パート労働者
【夜勤専従】グループホーム介護職/たみの里ー長泉
- 会社名
- 特定非営利活動法人 シンセア
- 勤務地
- 静岡県駿東郡長泉町
- 給与
- 時給 1,155円 ~ 1,170円
受付日: 2026-09-25 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
「認知症対応型共同生活介護(グループホーム)」の夜勤の仕事です。
起床就寝・移動・食事・排泄等の介助、夜間の巡回、清掃、朝食の調理、記録簿記入、その他夜間業務を担当していただきます。
*1ユニット最大9名の方が入居されています。
夜間(19:00~翌7:00)はお一人で1ユニットを担当していただきます。2ユニットあるため、施設内にはもう一人夜勤担当がいます。
*施設見学のご相談も承ります。
【生涯現役企業】
変更範囲:現在仕事内容変更予定なし
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（18歳未満の深夜業禁止）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 介護施設での介護経験(資格不問)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒411-0951
- 【住所】
- 静岡県駿東郡長泉町桜堤2-10-10 グループホームたみの里-長泉
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,155円 ~ 1,170円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,155円 ~ 1,170円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,155円~1,170円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,900円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・夜勤手当6000円/回(同伴研修時は半額支給)
・通勤手当規定内支給
・残業手当規定内支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 6名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月間
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)16時30分~9時00分
- 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均1時間 36協定特別条項あり（特別条項により、延長することができる時間数は1日8時間、1箇月80時間(上限6回/年)、1年720時間とする。）
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日以上 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*希望勤務日数により変動。固定休応相談。希望休制度あり。 *就業日数は週2日以上で相談に応じます。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 3日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 1回の夜勤で2日間働いた計算になります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒417-0045
- 【所在地】
- 静岡県富士市錦町一丁目2番1号 シンセアビル錦町3F
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 認知症対応型共同生活介護(グループホーム)「生き生き生きる」を理念とし、誠実・感謝・貢献・安全・安心・愛を大切にしています。“その人らしい生活を支える”やりがいに満ちたお仕事です。
- 【会社の特長】
- 地域のご利用者様の「その方らしい暮らし」を大切にします。職員 全員で作り上げていく法人ですので、法人と一緒に成長したいとい う気待ちのある方が活躍できる環境です。
- 【代表者名】
- 理事長 高田 竜太郎
- 【創業】
- 平成15年
- 【従業員数】
- 企業全体: 85人 / 就業場所: 15人 / （うち 女性 11人、パート 9人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒411-0951
- 【選考場所住所】
- 静岡県駿東郡長泉町桜堤2-10-10 グループホームたみの里-長泉
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄