契約社員
訪問介護(一般職)
- 会社名
- 株式会社ゆりの花 静岡羽鳥
- 勤務地
- 静岡県静岡市葵区
- 給与
- 月給 223,000円 ~ 306,000円
受付日: 2026-02-18 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（深夜勤務があるため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 訪問介護事業所における実務経験。
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護職員実務者研修修了者
あれば尚可: 介護職員基礎研修修了者
あれば尚可: 介護職員初任者研修修了者 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒421-1215
- 【住所】
- 静岡県静岡市葵区羽鳥7丁目
- 【最寄り駅】
- 静岡駅から 車15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（グループ企業および新施設開設時には転勤の可能性有）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 2026年4月新規オープンのため建物新築工事中です。住居表示番号が決まっていないため住所詳細は後日お伝えいたします。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 223,000円 ~ 306,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 223,000円 ~ 306,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.4日） 180,000円~200,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善手当 8,000円〜30,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（35,000円〜76,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、25~45時間を超える時間外労働は追加で支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- 夜勤手当 5000円~7000円/回
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: なし）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 業務量・成績・勤務態度）
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
(2)10時00分~19時00分
(3)16時30分~0時00分
又は 0時 00分 ~ 23時 59分 の間の8時間 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（季節的な繁忙となる場合、1か月90時間を年6回、1年720時間まで延長できる。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 108日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（1か月ごとのシフトによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 1か月単位の変形労働時間制
福利厚生
- 【加入保険等】
- 採用後加入
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒421-1215
- 【所在地】
- 静岡県静岡市葵区羽鳥7丁目
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 住宅型有料老人ホーム(61室)の運営。入居者様への生活支援(食事提供、安否確認、生活相談等)を行い、訪問介護事業所等と連携しながら、安心して暮らせる住環境を提供しています。
- 【会社の特長】
- 静岡市の利便性の高い立地に新規開設予定です。訪問介護・訪問看護リハビリ・訪問医療マッサージを併設し、多職種で連携しながら安心して働ける職場づくりを大切にしています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 佐々木 一郎
- 【従業員数】
- 就業場所: 0人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 5人
- 【募集理由】
- 新規事業所設立
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒421-1215
- 【選考場所住所】
- 静岡県静岡市葵区羽鳥7丁目
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄