正社員
生活相談員 /副業・兼業可
- 会社名
- 株式会社 元気広場
- 勤務地
- 静岡県静岡市葵区
- 給与
- 月給 240,000円 ~ 270,000円
受付日: 2026-02-02 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢を上限とする）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 生活相談員としての経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護福祉士
必須: 社会福祉士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- PCスキル ワード :文字の入力 エクセル:簡単な計算式の構築(合計、平均など)や数値の入力
- 【郵便番号】
- 〒420-0857
- 【住所】
- 静岡県静岡市葵区御幸町11-30 工クセルワード静岡ビル14階
- 【最寄り駅】
- JR静岡駅から 徒歩3分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（静岡市内、焼津市）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 240,000円 ~ 270,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 240,000円 ~ 270,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 177,000円~201,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 資格手当 10,000円
相談員手当 10,000円 - 【固定残業代(c)】
- あり（43,000円〜49,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代は月30時間分。 30時間に満たなくとも、固定残業代は全額支給します。30時間を超過した場合別途残業代を支給。 【月平均労働時間173時間】
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜20,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 原則として6か月間
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均15時間 36協定特別条項あり（6回を限度として1カ月70時間まで1年690時間までで届出済。突発的な事案の対応の為）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 112日
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（・日曜日定休日・週休2日 ・年末年始(12月30日~1月3日)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 月平均労働173時間
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒420-0857
- 【所在地】
- 静岡県静岡市葵区御幸町11-30 工クセルワード静岡ビル14階
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 元気広場は機能訓練、脳活性プログラムにより、お客様の状態を良くし、寝たきりにさせない、自立した生活を維持・さらには向上していただくことを目的として作られた施設です。
- 【会社の特長】
- 城西神経内科クリニックの医療スタッフと開発した機能訓練や認知症プログラムに加え、筑波大学、常葉大学や東京都健康長寿医療センターと共同開発した介護プログラムを継続・実践している。
- 【代表者名】
- 代表取締役 竹内 豪一
- 【創業】
- 平成21年
- 【資本金】
- 2,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 218人 / 就業場所: 11人 / （うち 女性 7人、パート 5人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒420-0857
- 【選考場所住所】
- 静岡県静岡市葵区御幸町11-30エクセルワード静岡ビル14階 株式会社 元気広場 本社
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄