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正社員

介護職管理者候補者/グループホーム(正社員)

会社名
社会福祉法人 ほおの木
勤務地
滋賀県近江八幡市
給与
月給 261,000円 ~ 340,000円
受付日: 2026-08-10 有効期限: 2026-10-31
社会福祉法人 ほおの木 - 求人バナー

仕事内容

管理者全般業務 施設長業務 請求業務 グループホーム利用者さんの生活全般支援
・食事介助
・入浴介助
・排泄介助など 利用者さんおあるがままを受け入れ、生きることを支え、人生の最後まで支援のできる仕事です。
(業務の変更範囲:変更なし)

応募資格

【年齢】
18歳〜64歳(労働基準法第61条(深夜業の禁止)/定年年齢が65歳のため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
必須: 認知症ケアの実務経験3年以上
【必要な免許・資格】
必須: 介護福祉士
あれば尚可: 介護職員実務者研修修了者
あれば尚可: 社会福祉士
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【郵便番号】
〒523-0041
【住所】
滋賀県近江八幡市中小森町600番地 グループホームおかえり
【最寄り駅】
JR・近江鉄道 近江八幡駅から 車7分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(所属するグループホームあるいはデイケアホームへの異動あり)

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 施設外に指定場所あり
【賃金形態と金額】
月給 261,000円 ~ 340,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 261,000円 ~ 340,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.4日) 193,000円~260,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
管理者手当 50,000円
処遇改善手当 18,000円〜30,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 12,000円
【その他の手当等付記事項】
基本給は経験を考慮します。
皆勤手当:10,000円(1年経過後から)
夜勤手当:介護福祉士5,000円/回 (深夜割増賃金含む/夜勤は月4~6回程度)
処遇改善手当(年払分):
1回200,000円程度×年2回

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 0円〜2,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年1回 計1.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月
【試用期間中の労働条件】
試用期間中は管理者手当はつきません。

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【勤務延長】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)7時00分~16時00分
(2)8時30分~17時30分
(3)9時00分~18時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均5時間

休日・休暇

【年間休日数】
110日
【休日】
他
【週休二日制】
毎週(シフトによる週休二日制 夏期休暇(3日)・年始休暇(3日))
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
(4)12:00~21:00、
(5)16:00~9:00(夜勤)
*夜勤は月4~6回程度
(1)~(5)のシフト制

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続1年以上)
【退職金共済】
加入
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒523-0041
【所在地】
滋賀県近江八幡市中小森町600番地
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
2003年NPO法人おかえりとして認知症対応通所介護からスタート。2012年グループホーム、学童を併設。2017年社会福祉法人ほおの木を設立。2020年グループホームほおのき開設
【会社の特長】
認知症介護に愛と夢をもって、あるがままを受け入れ、その人らしさを失わないで毎日の暮らしを安心して過ごせるようお世話をさせて頂いています。
事業所内公正採用選考・人権啓発担当者:無
【代表者名】
理事長 古川 洋子
【創業】
平成15年
【従業員数】
企業全体: 48人 / 就業場所: 13人 / (うち 女性 12人、パート 7人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
欠員補充
【選考方法】
面接(予定1回)
【選考場所郵便番号】
〒523-0041
【選考場所住所】
滋賀県近江八幡市中小森町580-1 法人本部事務所
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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