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正社員

総務事務員

会社名
医療法人 恒仁会 近江温泉病院
勤務地
滋賀県東近江市
給与
月給 193,300円 ~ 216,000円
受付日: 2026-05-25 有効期限: 2026-07-31
医療法人 恒仁会 近江温泉病院 - 求人バナー

仕事内容

《病院の総務人事課における総務・庶務全般》 社会保険・労働保険をはじめとする社会保障制度に関する手続きや、勤怠・給与業務などの労務管理がメインとなります。
その他、物品管理、職員対応、寮管理、職員レクリエーション企画・運営、環境整備など幅広い業務があります。
また、人事に関する業務についても資料作成などの補助業務があります。
【宿直または日直業務あり】※いずれか一方を担当
宿直...17:15~翌9:00(月4回程度)
日直...9:00~17:15(月1回程度、日曜のみ)
【業務の変更範囲:院内の他部署事務部門】

応募資格

【年齢】
18歳〜35歳(労働基準法第61条(深夜業の禁止))
【学歴】
専修学校以上(専門学校卒以上)
【必要な経験等】
不問
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
Word、Excelの基本操作ができること
【郵便番号】
〒527-0145
【住所】
滋賀県東近江市北坂町966
【最寄り駅】
JR琵琶湖線 能登川駅から 車26分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 屋内・敷地内全面禁煙
【賃金形態と金額】
月給 193,300円 ~ 216,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 193,300円 ~ 216,000円
【基本給(a)】
月額(月平均20.0日) 180,000円~202,700円
【定額的に支払われる手当(b)】
処遇改善手当 13,300円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 50,000円
【その他の手当等付記事項】
日直手当: 8,500円/回 宿直手当:10,000円/回
家族手当:
配偶者...10,500円
その他...3,500円/人

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月15日

昇給・賞与

【昇給】
あり 2,100円〜2,700円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【就業時間】
(1)9時00分~17時15分
(2)17時15分~9時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均3時間

休日・休暇

【年間休日数】
124日
【休日】
土 / 日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
毎週(日直担当者のみ、日直とは別に月1回程度土曜・祝日出勤あり(振替休日あり))
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
(2)は宿直業務の時間です。
日直は(1)と同じ時間です。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
【退職金制度】
あり(勤続5年以上)
【入居可能住宅】
単身用あり / 特記: 病院から約2km、家賃10,000円、共益費1,000円
【利用可能な託児施設】
あり / 特記: ※求人に関する特記事項参照
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【職務給制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒527-0145
【所在地】
滋賀県東近江市北坂町966
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
病床数345床(医療療養病棟120床、回復期リハビリ病棟49床、認知症治療病棟56床、介護医療院120療養床)。居宅介護支援事業所、訪問リハビリ、通所介護、通所リハビリ。
【会社の特長】
「人にやさしい病院」を目指し、挨拶や身だしなみ等接遇を常に意識し、患者さん等と関っています。さらにリハビリテーションや認知症患者さんの治療など高い専門性をもって行っています。
【代表者名】
院長 小山 威夫
【創業】
平成10年
【従業員数】
企業全体: 362人 / 就業場所: 362人 / (うち 女性 258人、パート 38人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回)
【選考場所郵便番号】
〒527-0145
【選考場所住所】
滋賀県東近江市北坂町966 近江温泉病院 (JR能登川駅→近江バス市ヶ原行→読合堂バス停から徒歩6分)
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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