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正社員

病棟介護福祉士

会社名
医療法人 恒仁会 近江温泉病院
勤務地
滋賀県東近江市
給与
月給 214,100円 ~ 262,400円
受付日: 2026-03-05 有効期限: 2026-05-31
医療法人 恒仁会 近江温泉病院 - 求人バナー

仕事内容

病棟における介護福祉士業務全般
・身体介助(食事介助、入浴介助、排泄介助、オムツ交換 など)
・環境整備、生活支援全般、メッセンジャー業務
・メンター業務、介護計画の作成ほか (職務の変更範囲:変更なし)
<就業時間について> 2交替・シフト制 日勤...(1)普通、(2)早出、(3)遅出 夜勤...17:00~翌9:30/休憩120分(月3回程度)
*療養型病院です。特にリハビリ・認知症の治療に力を入れており、職員間がしっかりと連携をとり、患者さん本位の治療・看護・介護を行っています。

応募資格

【年齢】
18歳〜64歳(労働基準法第61条(深夜業の禁止)・定年年齢が65歳のため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
不問
【必要な免許・資格】
必須: 介護福祉士
【郵便番号】
〒527-0145
【住所】
滋賀県東近江市北坂町966
【最寄り駅】
JR琵琶湖線 能登川駅から 車26分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 屋内・敷地内・駐車場内全面禁煙

その他

【特記事項】
JR能登川駅→近江バス(市ヶ原行)→読合堂バス停から徒歩6分
【賃金形態と金額】
月給 214,100円 ~ 262,400円
【支給額(a+b+c)】
月額 214,100円 ~ 262,400円
【基本給(a)】
月額(月平均20.0日) 174,100円~222,400円
【定額的に支払われる手当(b)】
資格手当 10,000円
処遇改善手当 30,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 50,000円
【その他の手当等付記事項】
夜勤手当:9,000円/回
家族手当:
・配偶者...10,500円
・その他... 3,500円/人

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月15日

昇給・賞与

【昇給】
あり 2,700円〜3,300円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)9時00分~17時15分
(2)7時00分~15時15分
(3)10時30分~18時45分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均5時間

休日・休暇

【年間休日数】
124日
【休日】
【週休二日制】
毎週(シフトによる週休二日制/毎年4月1日に、法定の年次有給休暇とは別に、3日の特別有給休暇を付与します。)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
(4)(夜勤)17:00~9:30(休憩120分)
*(1)~(4)の交替勤務 *夜勤は月3回程度です。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
【退職金制度】
あり(勤続5年以上)
【入居可能住宅】
単身用あり / 特記: 寮費13,800円~ 病院まで約2km
【利用可能な託児施設】
あり / 特記: *求人に関する特記事項参照
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【職務給制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒527-0145
【所在地】
滋賀県東近江市北坂町966
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
病床数345床(医療療養病棟120床、回復期リハビリ病棟49床、認知症治療病棟56床、介護医療院120療養床)。居宅介護支援事業所、訪問リハビリ、通所介護、通所リハビリ。
【会社の特長】
「人にやさしい病院」を目指し、挨拶や身だしなみ等接遇を常に意識し、患者さん等と関っています。さらにリハビリテーションや認知症患者さんの治療など高い専門性をもって行っています。
【代表者名】
院長 小山 威夫
【創業】
平成10年
【従業員数】
企業全体: 362人 / 就業場所: 362人 / (うち 女性 258人、パート 38人)

選考・応募

【採用人数】
5人
【選考方法】
面接(予定1回)
【選考場所郵便番号】
〒527-0145
【選考場所住所】
滋賀県東近江市北坂町966
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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