パート労働者
スポーツ施設の運営スタッフ
- 会社名
- 株式会社 SHOOT360JAPAN
- 勤務地
- 埼玉県戸田市
- 給与
- 時給 1,200円
受付日: 2026-06-15 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
開店作業から、来館されるお客様の受付対応を中心に、 施設をスムーズに運営するためのサポートをお願いします。
・開店作業
・施設内の清掃・整理整頓
・受付業務(チェックイン対応)
・スケジュール入力
・備品管理
・簡単なPC・タブレット操作
・お問合せメール対応
・物販レジ対応(クレジット決済のみ)
・イベント時のサポート
・本社とのやりとり
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要なPCスキル】
- エクセル、メール等簡単なPC作業
- 【郵便番号】
- 〒335-0034
- 【住所】
- 埼玉県戸田市笹目3丁目21ー9 SHOOT 360 SAITAMA (シュート スリーシックスティ サイタマ)
- 【最寄り駅】
- JR埼京線 戸田公園駅から 車10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内(駐車場含む)禁煙
その他
- 【特記事項】
- 戸田公園駅西口 バス乗車約10分(1番乗り場から【戸52】 乗車 笹目東小学校口下車後徒歩1分)
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,200円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,200円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,200円~1,200円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,500円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 実績あり/1名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 3ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 初回契約は入社日から3ヶ月経過後の月末まで(試用期間)。勤務状況等を踏まえ面談の上更新決定。以後は6か月ごとに契約更新。）
試用期間
- 【試用期間】
- 入社日から3ヶ月経過後の月末まで
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)7時30分~12時30分
(2)9時30分~14時30分
又は 7時 30分 ~ 14時 30分 の間の4時間程度 - 【休憩時間】
- 0分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日〜週4日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（休日はシフトにより決定します。土曜日または日曜日のいずれかまたは土日両方勤務可能な方を優遇いたします）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 現在の営業開始時間は10:00のため、9:30から勤務可能な方を募集いたします。なお、今後は営業開始時間を8:00へ変更する予定のため、7:30から勤務可能な方を優遇いたします。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒600-8413
- 【所在地】
- 京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下ル大政所町680番地1 第八長谷ビル5F
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- バスケットボールトレーニング施設運営
- 【会社の特長】
- AIを活用したバスケットボールトレーニング施設を運営。地域に根ざし、子どもから大人まで幅広い世代のスポーツ活動を支えています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 伊藤 侑祐
- 【創業】
- 令和7年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 21人 / 就業場所: 16人 / （うち 女性 4人、パート 13人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒335-0034
- 【選考場所住所】
- 埼玉県戸田市笹目3丁目21ー9 SHOOT 360 SAITAMA (シュート スリーシックスティ サイタマ)
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄