契約社員
警備会社の現場契約社員(経験者向け) 川越営業所
- 会社名
- ロードリサーチ 株式会社
- 勤務地
- 埼玉県川越市
- 給与
- 月給 400,000円 ~ 450,000円
受付日: 2026-03-17 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
主に、交通誘導警備、規制作業や施設警備業務 さまざまな現場の安心・安全を守る
・高速道路、一般道路点検補修工事等に於いての
車両規制、誘導業務
・資機材準備
・巡回
・隊長、隊長育成(経験に応じて)
・その他、必要に応じた業務全般
変更の範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（18歳以上(警備業法14条警備業務)）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: ・交通誘導警備(必須) ・車両規制業務 ・隊長経験、隊長育成経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 交通誘導警備業務検定2級
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒350-1155
- 【住所】
- 埼玉県川越市大字下赤坂16-1 当社 川越営業所
- 【最寄り駅】
- 川越駅から 車15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外喫煙スペース有り
- 【賃金形態と金額】
- 月給 400,000円 ~ 450,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 400,000円 ~ 450,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.6日） 301,900円~339,700円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（98,100円〜110,300円）
手当
- 【通勤手当】
- なし
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代は時間外労動の有無にかかわらず45時間分の時間外労働を固定残業代として支給し時間を超える分は法定通り追加で支給C欄に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない
- 【その他の手当等付記事項】
- 月給
・交通誘導警備2級+隊長経験40万円
・交通誘導警備2級+隊長育成経験45万円
※深夜割増別途支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 勤務状況による）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 業務遂行適格性、勤務・健康状況等により判断）
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
(2)21時00分~6時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均30時間 36協定特別条項あり（業務の逼迫時、年6回まで月98時間、年間720時間まで延長できる。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 105日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（週1日以上 但し、シフト制による）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 現場により異なる 週40時間を基本とする
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒231-0005
- 【所在地】
- 神奈川県横浜市中区本町1-5 西田ビル8F
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- 一般道路、高速道路の交通誘導警備・規制作業をメイン業務とし、道路に関わる業務を幅広く行っております。
- 【会社の特長】
- 交通規制・交通誘導警備・雑踏警備を行い「社会貢献」を旗印にお客様の期待に応えられるよう日々邁進しております。
- 【代表者名】
- 代表取締役 伊藤 育弘
- 【資本金】
- 3,500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 250人 / 就業場所: 33人 / （うち 女性 3人、パート 30人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒350-1155
- 【選考場所住所】
- 埼玉県川越市大字下赤坂16-1 当社 川越営業所
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄