パート労働者
巡回サポーター「さいたま市」
- 会社名
- 株式会社 住宅資材センター
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市南区
- 給与
- 時給 1,300円 ~ 1,500円
受付日: 2026-04-24 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
当社施工中のリフォーム現場を巡回する業務です。具体的には
1)現場を巡回しながら、工事の進捗をチェックや工事記録写真
の撮影など
2)近隣挨拶 案内文の投函、マンション管理組合への各種届出
提出など
3)事務所では、工事写真の整理、各種届作成など
※巡回は原則公共交通機関利用
※建築関連未経験でも大丈夫です。
《事業拡大のため募集》
※働き方改革認定企業
「変更範囲:変更なし」
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 二級建築士
あれば尚可: 2級建築施工管理技士
あれば尚可: その他の建築技術関係資格 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- WORD EXCEL
- 【郵便番号】
- 〒336-0027
- 【住所】
- 埼玉県さいたま市南区沼影1-12-1 ナリアガーデンB203 「さいたまヘッドオフィス」
- 【最寄り駅】
- JR武蔵野線またはJR埼京線 武蔵浦和駅から 徒歩3分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 就業時間内・敷地内 加熱式タバコを含め全面禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,300円 ~ 1,500円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,300円 ~ 1,500円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,300円~1,500円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜160円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: なし）
契約期間
- 【雇用期間】
- 2027-03-15まで
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 会社が定める能力評価による判断 ・面接時ご確認下さい）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
又は 9時 00分 ~ 18時 00分 の間の6時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均15時間 36協定特別条項あり（納期がひっ迫する場合や特別な事情が生じた場合は、年6回を限度に1ヶ月75時間、1年720時間まで延長することができる）
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週4日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 水 / 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（GW、夏季休暇、年末年始 年次有給休暇、その他会社カレンダーによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 7日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ご相談に応じます。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒343-0824
- 【所在地】
- 埼玉県越谷市流通団地1-1-12
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 施工、資材仕入、物流、インテリア・リフォーム提案販売をおこなっております。
- 【会社の特長】
- ポラスグループの施工を担う会社であり、施工品質・能力が高く、資材の取扱いも非常に多い会社です。それらのメリットを生かし、リフォーム事業も展開しております。
- 【代表者名】
- 代表取締役 中内 晃次郎
- 【創業】
- 昭和53年
- 【資本金】
- 5,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 245人 / 就業場所: 18人 / （うち 女性 10人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒336-0027
- 【選考場所住所】
- 埼玉県さいたま市南区沼影1-12-1 ナリアガーデンB203
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄