正社員
分譲住宅設計(2×4工法)
- 会社名
- 株式会社 中央住宅
- 勤務地
- 埼玉県越谷市
- 給与
- 月給 290,000円 ~ 400,000円
受付日: 2026-03-05 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
ポラスグループ分譲部門において城東エリア・東武伊勢崎線沿線を中心に、2×4住宅ならではのフォルムを生かした外観デザイン、本格的輸入住宅の街並み設計を行う部署です。
【具体的な仕事内容】
・分譲住宅(2×4工法)の実施、設計及び構造設計
・分譲住宅、街並みの企画及び提案、その他 *現場までの移動等で社有車(AT車)使用
変更範囲:ポラスグループ内の業務全般
※働き方改革関連認定企業
<増員のため募集>
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢を上限(定年60歳)）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 必須: 木造建築設計
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 一級建築士
必須: 二級建築士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒343-0845
- 【住所】
- 埼玉県越谷市南越谷1-21-2
- 【最寄り駅】
- JR南越谷駅/東武線 新越谷駅から 徒歩3分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（「求人に関する特記事項」欄参照）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 就業時間内・敷地内 加熱式タバコを含め全面禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 月給 290,000円 ~ 400,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 290,000円 ~ 400,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 290,000円~400,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 各種手当別途支給
*経験、スキル等を考慮のうえ、当社規定により決定 (能力職責に応じて資格給を付与)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 4.39%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計6.89ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（納期がひっ迫する場合や特別な事情が生じた場合は、年6回を限度 に1ヶ月75時間、1年720時間まで延長することができる）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 火 / 水 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（夏季休暇 年末年始 GW）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金 / 確定給付年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒343-0845
- 【所在地】
- 埼玉県越谷市南越谷1-21-2
- 【産業分類】
- 不動産業，物品賃貸業
- 【事業内容】
- 事業子会社(ポラスグループ)の統括 ポラスグループは、住宅の設計、建築、管理、請負、宅地開発、不動産の購入、販売、賃貸及び代理仲介を事業としている。
- 【会社の特長】
- ポラスグループ中央住宅は、昭和44年創業以来、越谷市を中心に県南部及び干葉県北部をエリアとし、住宅建設、販売、不動産仲介までグルーブ一貫体制を敷いて事業展開をしている。くるみん認定
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 品川 典久
- 【創業】
- 昭和44年
- 【資本金】
- 4億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 561人 / 就業場所: 552人 / （うち 女性 170人、パート 87人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒343-0845
- 【選考場所住所】
- 埼玉県越谷市南越谷1-21-2
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄