正社員
小規模多機能型計画作成担当(ケアマネジャー:大袋駅近接)
- 会社名
- 株式会社 福祉の街 (ふくしのまち越谷)
- 勤務地
- 埼玉県越谷市
- 給与
- 月給 273,980円 ~ 293,980円
受付日: 2026-03-03 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
◎最大29名のケアプランを作成していただきます。
・過不足なく介護サービスを受けられるケアプランの作成
・ご家族様や地域連携の窓口
<増員のため募集>
*この求人票の内容に関心のある方、お聞きになりたい点の
ある方、応募をご希望の方はハローワークの職業相談窓口を
ご利用ください。
「業務の変更の範囲:会社の定める業務」
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢65歳の為）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護支援専門員(ケアマネージャー)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒343-0032
- 【住所】
- 埼玉県越谷市袋山1088-1 「小規模多機能ふくしのまち大袋」
- 【最寄り駅】
- 東武スカイツリーライン 大袋駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（埼玉県内(住所地考慮)）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外に喫煙所あり
その他
- 【特記事項】
- 会社の定める業務
- 【賃金形態と金額】
- 月給 273,980円 ~ 293,980円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 273,980円 ~ 293,980円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 201,980円~201,980円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 調整手当 35,000円
資格手当 7,000円〜27,000円 - 【固定残業代(c)】
- あり（30,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 100,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代は時間外労働の有無に関わらず15時間分を支給し、固定残業時間を超えた分については別途支給します。
- 【その他の手当等付記事項】
- *介護福祉士の経験により資格手当が変動 *別途、処遇改善加算を原資とする一時金支給 *送迎手当:5,000円/月 *夜勤手当:7,000円/回(必須ではない)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜10,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計1.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 1ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 113日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフト制 週休2日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒343-0041
- 【所在地】
- 埼玉県越谷市千間台西5-14-4
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 介護保険適用介護サービス(訪問・入浴・訪問介護・居宅介護支援事業・福祉用具販売及びレンタルサービス・通所介護外)
- 【会社の特長】
- 埼玉県内で最初の訪問入浴サービス会社で、県内最大の顧客数を有しています。お客様第一主義を基本理念としています。
雇保:1103-621829-4 - 【代表者名】
- 代表取締役 大島 亮作
- 【創業】
- 昭和55年
- 【資本金】
- 4,500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 486人 / 就業場所: 25人 / （うち 女性 15人、パート 13人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒343-0032
- 【選考場所住所】
- 埼玉県越谷市袋山1088-1 「小規模多機能ふくしのまち大袋」
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄