６ヶ月間有期雇用契約。その後正社員登用。
営業
- 会社名
- 株式会社 サンワード
- 勤務地
- 埼玉県朝霞市
- 給与
- 月給 230,000円 ~ 260,000円
受付日: 2026-06-15 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
新築工事や改修工事に伴う消防設備の設置・改修を行う会社です。
■取引先への営業や受注物件の打合せ
■新規取引先の開拓
■PCによる見積書・請求書作成及び提出
■担当現場の現地調査
担当エリアは都内のお客様がメインですが、施工場所に直接伺い、 現場で打合せすることも多いため車移動も発生します。
しばらくは、先輩社員が丁寧に指導をしながら 業務を行いますので、安心して働けます。
※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- 基本的なPC操作(ワード・エクセル)
- 【郵便番号】
- 〒351-0005
- 【住所】
- 埼玉県朝霞市根岸台5-2-32
- 【最寄り駅】
- 東武東上線 朝霞駅から 徒歩7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 本社屋上にて決められた時間のみ可
- 【賃金形態と金額】
- 月給 230,000円 ~ 260,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 230,000円 ~ 260,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.7日） 168,500円~194,400円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職務手当 30,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（31,500円〜35,600円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外労働の有無に関わらず20時間分の固定残業代として支給し、 その時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
- 【その他の手当等付記事項】
- 役職手当等。
地域手当:月3000円/朝霞市、新座市に居住地があ
る方。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜20,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- ６ヶ月間有期雇用契約。その後正社員登用。
- 【正社員登用】
- あり（実績: 過去3年間。全員正社員登用）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 6ヵ月後の更新時に双方合意に至った場合は、正社員登用となります。）
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)8時20分~17時30分
- 【休憩時間】
- 70分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 128日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（会社カレンダーによる(夏季・年末年始・GW休暇あり)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒351-0005
- 【所在地】
- 埼玉県朝霞市根岸台5-2-32
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 人命に関わる重要な消火設備(主にスプリンクラー)の 設備工事をしています。大手有名企業とも取引があり、 都心部のマンションなどの現場に多く携わっています。
- 【会社の特長】
- 20代~30代の若手社員が多く活躍しています。
会社で資格取得の支援を行っていますので、
国家資格保有者が多数所属しております。 - 【代表者名】
- 代表取締役 菅原 高弘
- 【創業】
- 平成10年
- 【資本金】
- 3,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 48人 / 就業場所: 48人 / （うち 女性 13人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒351-0005
- 【選考場所住所】
- 埼玉県朝霞市根岸台5-2-32
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄