正社員
施工管理(現場監督)★年間休日120日
- 会社名
- 増木工業 株式会社
- 勤務地
- 埼玉県新座市
- 給与
- 月給 666,666円 ~ 833,333円
受付日: 2026-04-17 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
大型建築物の現場管理のお仕事です。
*安全・品質・工程・予算の全体管理 *施工図計画立案 *実行予算作成・発注 *工事写真の撮影・管理 *工事日報の作成・管理 *施工図作成 ほか
現場の状況を把握して全体を管理し取りまとめる、やりがいのあるお仕事です!
※従事すべき業務の変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢65歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 必須: ・1級建築施工管理技士又は一級建築士 ・管理技術者資格者証 ・現場代理人経験
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒352-0011
- 【住所】
- 埼玉県新座市野火止3-10-7
- 【最寄り駅】
- JR武蔵野線 新座駅から 徒歩12分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（埼玉・東京）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 現場により屋外喫煙可
- 【賃金形態と金額】
- 月給 666,666円 ~ 833,333円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 666,666円 ~ 833,333円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 666,666円~833,333円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・賃金については年俸を12ヶ月で割った金額となります。
・現場代理人として勤めていただきます。
・残業手当:無し(管理監督者の為)
・自転車・バイク通勤可(直行直帰可)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0.10%〜2.58%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（一時的や突発的な工事対応の時は6回を上限とし、1ヶ月70時間、1年720時間まで延長）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（会社カレンダー及び業務状況により土曜日出勤あり(振休あり) 夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続10年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり・世帯用あり
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒352-0011
- 【所在地】
- 埼玉県新座市野火止3-10-7
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 埼玉県@ランクの建設会社。
総合建設業(ビル・マンション等の大型物件や官公庁物件など特殊建築物の新築・改築工事)を取り扱っています。 - 【会社の特長】
- 社員の「心」と「身体」の健康を第一に、資格取得支援や研修など切磋琢磨できる制度をはじめ、休暇制度や社宅・通勤手当など社員を元気にする福利厚生が自慢です!
- 【代表者名】
- 代表取締役 加藤純一
- 【創業】
- 昭和24年
- 【資本金】
- 1億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 27人 / 就業場所: 27人 / （うち 女性 4人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 5人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒352-0011
- 【選考場所住所】
- 埼玉県新座市野火止3-10-7 株式会社増木ホールディングス
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄