パート労働者
介護職員
- 会社名
- ちちぶ・デイ・ライフ合同会社
- 勤務地
- 埼玉県秩父市
- 給与
- 時給 1,202円 ~ 1,319円
受付日: 2026-05-22 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
■令和7年6月に開設した地域密着型通所介護の小規模デイサービス(定員15人)の介護 施設です。
・主業務:送迎、入浴・昼食のお世話、レクリエーション指導、
利用者様との対話及び見守り
・その他、必要に応じて移動援助、トイレ介助、機能訓練(体操
など)の補助等です。
・また、所内活動だけでなく、週に数回は自動車で外出します。
その時の運転、介助等があります。
・土曜日も営業日となります。
変更の範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 69歳以下（定年年齢が70歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 介護業務の経験。
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護福祉士
あれば尚可: 介護職員初任者研修修了者
あれば尚可: 介護職員実務者研修修了者 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- PC・タブレット端末での、簡単なデータ入力、記録等。
- 【郵便番号】
- 〒368-0056
- 【住所】
- 埼玉県秩父市寺尾3487-8
- 【最寄り駅】
- 秩父鉄道 秩父駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（秩父市山田の「やまだデイサービス」）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,202円 ~ 1,319円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,202円 ~ 1,319円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,144円~1,173円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善手当 58円〜146円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *有資格者には資格手当あり(例:「介護福祉士」88 円(時給換算)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 8円以上/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 1名:勤務成績が良好のため、週4日のパートから正社員に登用）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 4ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律70歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限75歳まで
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均2時間
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日〜週4日 相談可
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*12月30日~1月3日は、休日となります。 *その他の休日は、前月に勤務表にて通知します。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒369-1871
- 【所在地】
- 埼玉県秩父市下影森2201番地29
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- ・地域密着型通所介護(デイサービス)
・通所介護相当サービス(要支援の方等)
・生活介護(障害福祉サービス)
利用定員18名 - 【会社の特長】
- 利用者様の希望を重んじ、利用者様の安心・安全を確保しつつ施設での1日が楽しく過ごせるようなサービスを提供。利用者様と従業員が一体となったアットホーム的な事業所です。
- 【代表者名】
- 代表社員 久保 将太
- 【創業】
- 令和元年
- 【資本金】
- 510万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 7人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 3人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒368-0056
- 【選考場所住所】
- 埼玉県秩父市寺尾3487-8
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄