正社員
生活相談員〔正職員〕
- 会社名
- 社会福祉法人 現成会 特別養護老人ホーム 敦徳園
- 勤務地
- 埼玉県飯能市
- 給与
- 月給 235,000円 ~ 305,000円
受付日: 2026-04-17 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
☆明るく、スタッフ間の連携もよく、働き易い職場です *老人福祉施設での相談員業務全般(ショートステイ含む)
・入所申し込み対応、相談
・担当者会議、契約
・ご入居者様、ご家族様との相談業務
・行政機関、他事業所、病院との連絡調整
・苦情の窓口業務
※その他、不随する関連業務あり
※外出する際は社用車使用・・・軽自動車(AT車)
(変更範囲:事業所の定める範囲)
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢(60歳)未満の方を募集）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 介護施設での相談員経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護福祉士
必須: 社会福祉士
あれば尚可: 介護支援専門員(ケアマネージャー) - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- 基本的なWord・Excelの操作(文書作成・作表程度)
- 【郵便番号】
- 〒357-0062
- 【住所】
- 埼玉県飯能市大字永田527-2
- 【最寄り駅】
- 西武池袋線 飯能駅から 車7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外に喫煙所設置
- 【賃金形態と金額】
- 月給 235,000円 ~ 305,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 235,000円 ~ 305,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 210,000円~230,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職務手当手当 15,000円
処遇改善手当 10,000円〜60,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *年始手当(元旦~3日)2000~5000円/日 *住宅手当:規定により支給 *扶養手当:規定により支給 *就業手当:規定により支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.30ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 113日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（・シフト制による勤務 ・月に9~10日休み ・リフレッシュ休暇あり(3.5.7.10年勤務時)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 所定労働時間:8時間
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒357-0062
- 【所在地】
- 埼玉県飯能市大字永田527-2
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 特別養護老人ホーム(短期入所生活介護・訪問介護)
- 【会社の特長】
- 『正しい福祉を躬行し、共に成長し共に輝く』の理念をモットーに、老人・障害・児童福祉を総合的に展開し、0歳から100歳迄が同一敷地内で集う、潤いと生活感のある環境を提供していきます。
- 【代表者名】
- 理事長 吉村 万岳
- 【創業】
- 平成6年
- 【従業員数】
- 企業全体: 349人 / 就業場所: 65人 / （うち 女性 50人、パート 30人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒357-0062
- 【選考場所住所】
- 埼玉県飯能市大字永田527-2
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄