パート労働者
【午前中のみ】扶養範囲内勤務OKな介護パート/デイ富士見
- 会社名
- 社会福祉法人 至福の会
- 勤務地
- 埼玉県狭山市
- 給与
- 時給 1,141円 ~ 1,260円
受付日: 2026-04-14 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
★1日笑って過ごせるデイサービスセンター★
★トランスなし!オムツ交換なし!の介護現場★ ご利用者様の大半が要介護度1と比較的軽度の方です。
【主な業務】
9~12時の間は個浴対応の入浴介助を実施いたします。
個浴とは一人で入れる個室のお風呂です。
そのため基本的に1対1の介助です。
平均介護度が要介護度1のため、自立歩行できる方が大半です。
入浴介助後は、浴室設備の清掃・消毒を実施していただきます。
【変更の範囲】法人の定める業務(資格必須の業務は対象外)
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒350-1306
- 【住所】
- 埼玉県狭山市富士見2-4-11 当法人運営「むさしの園デイサービスセンター富士見」
- 【最寄り駅】
- 西武新宿線 狭山市駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（狭山市内の同法人への異動の可能性あり得る）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外に喫煙所を設置
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,141円 ~ 1,260円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,141円 ~ 1,260円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,100円~1,180円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善手当 41円〜80円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 24,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 【処遇改善手当 下限41円の内訳】
処遇改善手当20円+調整手当21円
・住宅手当:最大23,000円
※条件あり
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- あり 年1回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 就業開始から6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~13時00分
- 【休憩時間】
- 0分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均1時間
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日〜週3日 相談可
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（・シフト勤務表よる ・年末年始(12/29~1/3)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 3日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 週2~3回勤務できる方、時間の相談も応じます
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【利用可能な託児施設】
- あり / 特記: 企業主導型保育所あり(月~土・祝営業)0~5歳児まで
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒350-1316
- 【所在地】
- 埼玉県狭山市大字南入曽1044番1
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 特別養護老人ホーム、ケアハウス、居宅介護支援事業、デイサービスセンター、ひまわり保育園、むさしの森保育園
- 【会社の特長】
- 狭山市にて高齢者福祉事業、保育園を運営。地域高齢者の生活サポート、子どもたちと共育していくうえで、向上心のある心暖かい人材をお待ちしております。
- 【代表者名】
- 理事長 大野 裕明
- 【創業】
- 平成9年
- 【従業員数】
- 企業全体: 247人 / 就業場所: 19人 / （うち 女性 13人、パート 16人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒350-1306
- 【選考場所住所】
- 埼玉県狭山市富士見2-4-11 当法人運営「むさしの園デイサービスセンター富士見」
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄