正社員
無資格・未経験可!従来型特養の介護(むさしの園)トラ併用
- 会社名
- 社会福祉法人 至福の会
- 勤務地
- 埼玉県狭山市
- 給与
- 月給 247,000円 ~ 293,000円
受付日: 2026-02-02 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜59歳（夜勤勤務があるため/定年年齢が60歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒350-1316
- 【住所】
- 埼玉県狭山市大字南入曽1044-1 当社運営「特別養護老人ホーム むさしの園」
- 【最寄り駅】
- 西武新宿線 入曽駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（狭山市内の同法人施設、異動の可能性あり得る）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外に喫煙所を設置
- 【賃金形態と金額】
- 月給 247,000円 ~ 293,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 247,000円 ~ 293,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 179,000円~215,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善手当 28,000円
夜勤4~5回手当 40,000円〜50,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 24,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 経験年数や学歴に応じて、基本給は変動
※夜勤手当:1回10,000円
・住宅手当:最大23,000円(規程あり)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【トライアル雇用併用の希望】
- トライアル雇用併用
- 【試用期間】
- 就業開始から6ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 入職時特別休暇3日付与
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限70歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)6時30分~15時30分
(2)8時30分~17時30分
(3)10時00分~19時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均2時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 112日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフト割による月9回公休制/上半期2日、下半期2日の調整休有 入職時特別休暇3日付与(入職から6か月間のみ)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 就業時間(4)夜勤16:15~9:15
※休憩2時間
シフト割りによる勤務
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【利用可能な託児施設】
- あり / 特記: 企業主導型保育所あり(月~土・祝営業)0~5歳児まで
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒350-1316
- 【所在地】
- 埼玉県狭山市大字南入曽1044番1
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 特別養護老人ホーム、ケアハウス、居宅介護支援事業、デイサービスセンター、ひまわり保育園、むさしの森保育園
- 【会社の特長】
- 狭山市にて高齢者福祉事業、保育園を運営。地域高齢者の生活サポート、子どもたちと共育していくうえで、向上心のある心暖かい人材をお待ちしております。
- 【代表者名】
- 理事長 大野 裕明
- 【創業】
- 平成9年
- 【従業員数】
- 企業全体: 247人 / 就業場所: 70人 / （うち 女性 38人、パート 27人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒350-1316
- 【選考場所住所】
- 埼玉県狭山市大字南入曽1044-1 特別養護老人ホーム むさしの園
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄