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正社員

社労士業務(人事労務コンサルタント職)/浦和本社

会社名
一般財団法人 関東総合労働福祉協会
勤務地
埼玉県さいたま市浦和区
給与
月給 318,000円 ~ 421,000円
受付日: 2026-06-29 有効期限: 2026-08-31
一般財団法人 関東総合労働福祉協会 - 求人バナー

仕事内容

・顧問先企業の担当業務(20~30社程度)で、顧客のニーズや
課題を把握し提案
・顧客企業からの法律相談や労務相談への対応
・就業規則整備のコンサル業務の受注と、その遂行
・ハラスメント研修などの管理職研修
・人事制度設計コンサル業務の受注、上司の補佐として遂行 など
充実した研修制度により一人前の人事・労務コンサルタントへの成 長を支援します。成長段階に応じて、上司や先輩の支援を得ながら 就業規則の整備、人事・賃金制度の構築・運用コンサル、企業研修 講師やセミナー講師などをお任せしていきます。
【変更範囲:会社が指示する業務】

応募資格

【年齢】
59歳以下(60歳定年のため(省令1号))
【学歴】
短大以上
【必要な経験等】
あれば尚可: 社労士事務所の就業経験3年以上または社会保険労務士資格
【必要な免許・資格】
必須: 社会保険労務士
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
ITリテラシー(エクセル等を活用した分析スキル・シミュレーションスキルなど)があれば尚可
【郵便番号】
〒330-0055
【住所】
埼玉県さいたま市浦和区東高砂町27-5
【最寄り駅】
JR浦和(東口)駅から 徒歩7分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 駐車場に喫煙場所あり
【賃金形態と金額】
月給 318,000円 ~ 421,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 318,000円 ~ 421,000円
【基本給(a)】
月額(月平均20.0日) 265,000円~349,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
啓発手当 5,000円
資格手当 5,000円〜10,000円
【固定残業代(c)】
あり(43,000円〜57,000円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 20,000円
【固定残業代に関する特記事項】
*固定残業(20時間/月)残業の行われない月でも支給あり。 20時間を超えた場合は別途支給。
【その他の手当等付記事項】
・調整手当 0円~30,000円

支払い

【賃金締切日】
毎月20日
【賃金支払日】
当月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 5,000円〜30,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
6ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)8時30分~17時30分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均15時間

休日・休暇

【年間休日数】
125日
【休日】
日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
その他(第2・第4(土)休み 第1・3(土)は出勤日のため同一週の平日に公休を取得)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続5年以上)
【退職金共済】
加入
【企業年金】
確定拠出年金
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり

会社情報

【郵便番号】
〒330-0055
【所在地】
埼玉県さいたま市浦和区東高砂町27-5
【産業分類】
学術研究,専門・技術サービス業
【事業内容】
中小企業の人事・労務管理に関する指導・相談業務 1人事・労務に関する相談対応 2人事・労務管理コンサルティング 3セミナー・企業研修 4労働保険事務組合運営 5行政書士業務
【会社の特長】
50年以上の歴史と実積を誇る法人で、社労士法人吉池労務管理事所も併設しており、人事労務分野に関する専門職集団です。職員はプロ意識と誇りをもって活き活きと働いています。
【代表者名】
理事長 鈴木 俊治
【創業】
昭和49年
【資本金】
3,000万円
【従業員数】
企業全体: 20人 / 就業場所: 20人 / (うち 女性 13人、パート 4人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
事業拡大
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考 / 筆記試験 / その他
【選考場所郵便番号】
〒330-0055
【選考場所住所】
埼玉県さいたま市浦和区東高砂町27-5
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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