正社員
営業総合職(ルート営業・現場サポート)
- 会社名
- 栄和林業株式会社
- 勤務地
- 埼玉県比企郡吉見町
- 給与
- 月給 255,000円
受付日: 2026-09-24 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
【営業も現場知識も身につく総合職】
建設会社などに訪問し、土木資材の提案や受注対応を行います。入社後は商品知識や業界知識を身に着けるため、資材の配達補助や現場見学からスタートします。
仕事に慣れてきたら、・既存のお客様への訪問・見積書作成・現場打ち合わせ・新規顧客へのご案内などを担当していただきます。
*外出時運転業務有り(社有車、免許お持ちの方)
【変更範囲】事業所の定める範囲
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢が65歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒355-0161
- 【住所】
- 埼玉県比企郡吉見町大字山ノ下819-1
- 【最寄り駅】
- JR高崎線吹上駅から 車20分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外喫煙所あり
- 【賃金形態と金額】
- 月給 255,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 255,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均22.5日） 220,000円~220,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（35,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、20時間を超える時間外労働は追加で支給。 (法定内12時間、法定外割増8時間)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（受注の集中、工期の変更、天候不順のため。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 95日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（隔週土曜日、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始(会社カレンダーによる)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 1年単位の変形労働時間制を採用 年間カレンダーにより勤務日・休日を指定 1日の所定労働時間7時間 対象期間中の週平均労働時間35時間51分
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒355-0161
- 【所在地】
- 埼玉県比企郡吉見町大字山ノ下819-1
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 【伐採工事】山林の伐採工事から線路沿いの伐採、法面の伐採
【草刈工事】河川敷、道路脇などの草刈作業
【土木材料販売事業】
主に土木用資材等の販売・加工 - 【会社の特長】
- 当社はお客様と同じように、社員を大切に考えています。
人数は少ないですが社員で退職者もおらず、「働きやすさ」を大事にしております。 - 【代表者名】
- 代表取締役 田代 和生
- 【創業】
- 平成28年
- 【資本金】
- 500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 7人 / 就業場所: 7人 / （うち 女性 3人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒355-0161
- 【選考場所住所】
- 埼玉県比企郡吉見町大字山ノ下819-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄