正社員
国内・海外の法人向け技術営業
- 会社名
- 株式会社 ダンベル
- 勤務地
- 埼玉県川越市
- 給与
- 月給 210,000円 ~ 380,000円
受付日: 2026-07-13 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
【土日祝日休み年間休日122日以上】国内・海外の大手 タイヤメーカーや化成品メーカー、研究所、大学、商社への 弊社製品(カッター、金型、装置等)の技術営業をお願いします
【業務内容】1既存・新規法人顧客への機械・装置の提案 2顧客の課題・要望ヒアリング、技術的な仕様提案
3仕様書・見積書作成・受注・納品調整、導入後のアフター フォロー 4社内設計・製造部門との連携による カスタマイズ対応 5装置の納品、立ち会い、導入時の支援や 簡単なトラブル対応 6新製品開発のために顧客ヒアリング・ アイデア収集
「変更範囲:会社の定める業務」
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢を下回る年齢(省令第1号)）
- 【学歴】
- 大学以上
- 【必要な経験等】
- 必須: 海外貿易事務経験のある方、海外営業経験のある方、 機械・電気・装置分野に対する興味の高い方、 ワンボックスカーの運転が苦にならない方(必須)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- ワード、エクセル、パワーポイントが使える方、CAD使える方歓迎
- 【郵便番号】
- 〒350-1175
- 【住所】
- 埼玉県川越市大字笠幡2243-1
- 【最寄り駅】
- JR川越線 笠幡駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 屋内は決められた場所でのみ喫煙可
- 【賃金形態と金額】
- 月給 210,000円 ~ 380,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 210,000円 ~ 380,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.2日） 200,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職能手当 10,000円〜30,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 皆勤手当 4000円 食事手当 10,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0.80%〜5.21%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.30ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヵ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 65分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 122日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始休暇は7日間、夏季休暇、シフト制）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続2年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒350-1175
- 【所在地】
- 埼玉県川越市大字笠幡2243-1
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 物理試験機及び周辺機器の各種製作・販売/試験用試料成形金型及び関連装置製作・販売/試験片打抜きカッター及び関連装置製作・販売/特殊形状打抜きカッター製作・販売
- 【会社の特長】
- 高分子材料等の試験片作成に必要な機器に特化した、国内唯一の分業メーカーです。取引先の大半は大手上場企業及び公的機関、大学などです。数々の特許製品を国内・海外へ送り出しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 三次 和重
- 【創業】
- 昭和53年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 21人 / 就業場所: 21人 / （うち 女性 9人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / 筆記試験 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒350-1175
- 【選考場所住所】
- 埼玉県川越市大字笠幡2243-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄