パート労働者
PC入力中心・扶養内/週3/社労士事務所・事務スタッフ
- 会社名
- おひさま社会保険労務士事務所
- 勤務地
- 埼玉県川越市
- 給与
- 時給 1,250円 ~ 1,400円
受付日: 2026-02-06 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 短大以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 社労士事務所での勤務や、給与や社会保険の手続き実務、 職業訓練等での給与計算・社会保険手続き学習経験を歓迎します。
- 【必要なPCスキル】
- Excelベースの専用ソフトの入力作業が中心です。新しいツールの使用に抵抗がない方を歓迎します。
- 【郵便番号】
- 〒350-1123
- 【住所】
- 埼玉県川越市脇田本町21-12 ウィステリア川越401
- 【最寄り駅】
- 東武東上線 川越駅から 徒歩7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 事務所入居マンション内は完全禁煙です。
その他
- 【特記事項】
- 自転車通勤可です。自由に使える電子レンジ、電気ポット、冷蔵庫 あり。執務室とは別の休憩スペースあります。
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,250円 ~ 1,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,250円 ~ 1,400円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,250円~1,400円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）日額 600円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 1名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: ・契約期間満了時の業務量 ・労働者の勤務成績、態度、能力 ・会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況 (上限なし)）
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~15時30分
(2)9時00分~15時00分
又は 9時 00分 ~ 17時 00分 の間の5時間以上 - 【休憩時間】
- 30分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始(12月29日~1月4日:無給) 夏季(7月~9月の3日間:無給)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ●週2~3日勤務(月10日~12日程度)。勤務曜日は自由です
●毎月シフト決定。変更は業務に支障のない範囲でご相談ください
●就業6時間以内の場合、休憩は30分です
●時給は契約更新時、スキル・業務貢献度をプラス評価します
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒350-1123
- 【所在地】
- 埼玉県川越市脇田本町21-12 ウィステリア川越401
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- 従業員数1~100人位までの中小企業経営者向けの労務相談、社会保険手続き、給与計算等の社会保険労務士業を核としつつ、就業規則、助成金、人事制度等のコンサルティングを行っています。
- 【会社の特長】
- 働くすべての人が「楽しい」と思える職場づくりを応援します!を経営理念とし、お客様と信頼関係を築きながら、成長している社労士事務所です。
- 【代表者名】
- 代表 篠田 恭子
- 【創業】
- 平成25年
- 【従業員数】
- 企業全体: 2人 / 就業場所: 2人 / （うち 女性 2人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / 筆記試験 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒350-1123
- 【選考場所住所】
- 埼玉県川越市脇田本町21-12 ウィステリア川越401
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄