正社員
給与計算事務|ブランクOK|さいたま市
- 会社名
- 社会保険労務士法人Nice-One
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市大宮区
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 280,000円
受付日: 2026-04-17 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
◎社労士事務所としては従業員人数が多く、離職率が少ない安定した事務所です。周辺エリアでは大きい事務所です。
◎中小企業の給与計算や労働保険、社会保険の手続き業務事務
顧問先の給与計算業務、顧問先の労働保険社会保険手続き
顧問先担当者へのメール・電話対応 など
※社会保険労務士の資格がなくても構いません。
※給与計算業務や社会保険関係の手続きを経験がある方
※ブランクがあっても構いません。私で大丈夫かなと不安になる方もいらっしゃるかもしれません。面接時に何を聞いて頂いても構いません。職場見学もできますので、事務所の雰囲気、業務内容も見て頂けます。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢を上限として期間の定めのない雇用とした募集）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: Word・Excel業務に抵抗のない方 給与計算業務・社会保険手続き経験者
- 【郵便番号】
- 〒330-0843
- 【住所】
- 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4丁目84-2 吉敷町ビル4F
- 【最寄り駅】
- JR線 さいたま新都心駅から 徒歩8分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 280,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 280,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 231,660円~259,460円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（18,340円〜20,540円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、10時間を超える時間外労働は追加で支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3,000円〜20,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
(2)9時30分~18時30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（夏期休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒330-0843
- 【所在地】
- 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4丁目84-2 吉敷町ビル4F
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- 社会保険労務士業。「いい会社を創る」をモットーに、顧問先企業様の経営相談、社員カウンセリング、就業規則作り、助成金申請、人事コンサル等を通じて経営者や従業員に安心を届ける仕事です。
- 【会社の特長】
- 全社員が「この会社で成長できた」「この会社の人たちと働けて良かった」と思ってもらえることを目指しています。
- 【代表者名】
- 代表社員 中山伸雄
- 【創業】
- 平成20年
- 【資本金】
- 300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 20人 / 就業場所: 20人 / （うち 女性 10人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定3回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒330-0843
- 【選考場所住所】
- 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4丁目84-2 吉敷町ビル4F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄