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正社員

介護職員(リーダー・管理職候補含む)【11/17面接会】

会社名
社会福祉法人俊仁会 特別養護老人ホームよりい
勤務地
埼玉県大里郡寄居町
給与
月給 222,300円 ~ 311,400円
受付日: 2026-10-02 有効期限: 2026-12-31
社会福祉法人俊仁会 特別養護老人ホームよりい - 求人バナー

仕事内容

全室個室のユニット型特別養護老人ホームにおいて、入居者様一人ひとりの個性や生活リズムに沿ったユニットケアを行います。主な業務は、食事・排泄・入浴・移乗などの身体介護を中心とした日常生活全般の支援です。
介護職だけでなく、看護職員・理学療法士・管理栄養士等を配置し、多職種で情報を共有しながら、「なぜ、このケアを行うのか」という根拠を大切にした介護を実践しています。
経験豊富な方には、後輩職員への助言やユニット運営などにも少しずつ関わっていただき、将来的なリーダー・管理職へのステップアップも支援します。
*業務の変更範囲:法人の定める業務

応募資格

【年齢】
18歳〜64歳(労基法による就労制限(深夜業務)/定年年齢を上限として募集)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
あれば尚可: 未経験可 介護・福祉職としての業務経験があれば尚良し
【必要な免許・資格】
あれば尚可: 介護福祉士
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 あれば尚可
【必要なPCスキル】
基本的なパソコンの入力操作が行える
【郵便番号】
〒369-1201
【住所】
埼玉県大里郡寄居町大字用土133番地1 「特別養護老人ホームよりい」
【最寄り駅】
JR八高線・秩父鉄道・東武東上線 寄居駅から 車10分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

その他

【特記事項】
敷地内全面禁煙
【賃金形態と金額】
月給 222,300円 ~ 311,400円
【支給額(a+b+c)】
月額 222,300円 ~ 311,400円
【基本給(a)】
月額(月平均21.0日) 202,300円~251,400円
【定額的に支払われる手当(b)】
処遇改善手当 10,000円〜30,000円
特定処遇改善手当 10,000円〜30,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 10,000円
【その他の手当等付記事項】
夜勤手当:5,000円/回(深夜割増手当含む)
処遇改善夜勤手当:2,000円/回 資格手当:5,000円/月(介護福祉士の資格をお持ちの方)
住宅手当:賃料の30%(上限30,000円)

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月20日

昇給・賞与

【昇給】
あり 1,500円〜3,500円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計4.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1年単位)
【就業時間】
(1)7時00分~16時00分
(2)13時00分~22時00分
(3)22時00分~7時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均3時間

休日・休暇

【年間休日数】
112日
【休日】
他
【週休二日制】
その他(休日は月9日間とし、シフトにより調整する。 (2月は8日間とし、閏年の場合は8.5日))
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
(4)8時30分~17時30分 *就業は(1)~(4)でシフト制

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
該当者なし
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒369-1201
【所在地】
埼玉県大里郡寄居町大字用土133番地1
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
第1種社会福祉事業:介護老人福祉施設
【会社の特長】
ユニット型特別養護老人ホーム、利用定員80名
【代表者名】
理事長 井上 昌俊
【創業】
令和2年
【資本金】
8,500万円
【従業員数】
企業全体: 88人 / 就業場所: 69人 / (うち 女性 48人、パート 20人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回)
【選考場所郵便番号】
〒360-0014
【選考場所住所】
埼玉県熊谷市箱田5-6-2 ハローワーク熊谷 セミナールーム
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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