正社員
ドライバー・構内作業員(4t~10t)
- 会社名
- 株式会社 小林茂商店
- 勤務地
- 埼玉県熊谷市
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 300,000円
受付日: 2026-05-28 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
・埼玉県内を中心とした関東全エリア対象に、取扱商品の
収集運搬業務や、構内での作業、及び関連作業になります
・資格取得制度あり
≪当事業所についての詳細はホームページをご覧下さい≫
業務の変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 40歳以下（新卒者と同等の処遇で若年者等を期間の定めのない雇用として募集）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 中型自動車免許
あれば尚可: 大型自動車免許
あれば尚可: フォークリフト運転技能者 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須（AT限定不可）
- 【郵便番号】
- 〒360-0005
- 【住所】
- 埼玉県熊谷市今井1106
- 【最寄り駅】
- JR高崎線・秩父鉄道 熊谷駅から 車16分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 朝日バス 太田行き『小曽根』下車徒歩7分
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 300,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 300,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 204,800円~245,700円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（45,200円〜54,300円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 12,900円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働は追加で支給
- 【その他の手当等付記事項】
- ・家族手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.08%以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.40ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 試用期間中は基本的に時間外労働を行わせない為、固定残業代は支給せず時間外労働の実績に応じ、法定通り支給します。
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時30分
- 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（クレーム対応、緊急対応、納期厳守および決算業務期限遵守のため、年6回を限度として1か月78時間まで1年720時間まで延長）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（会社カレンダー有 (隔週土曜日、お盆、年末年始、誕生日)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒360-0005
- 【所在地】
- 埼玉県熊谷市今井1106
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- 埼玉県内を中心とした関東全エリア対象に、取扱商品の収集運搬業務や構内での作業、及び関連作業を行う。〈取扱商品〉産業廃棄物、特別管理産業廃棄物、鉄非鉄スクラップ、設備機器の撤去等
- 【会社の特長】
- 社員満足度を高め、顧客満足度日本一をめざしています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 小林 勇斗
- 【創業】
- 昭和43年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 18人 / 就業場所: 18人 / （うち 女性 4人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒360-0005
- 【選考場所住所】
- 埼玉県熊谷市今井1106
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄