正社員
製造工程管理、製造技術、販売管理
- 会社名
- 前野技研工業 株式会社
- 勤務地
- 埼玉県熊谷市
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-05-01 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
・工業用の電気化学式ガスセンサやアルコールセンサの製造及び製 造工程の管理業務などを行います。
・製造では、センサに使用される電極の印刷、センサに使用される 部材の加工、センサの組立、できあがった製品の検査、そして製 品の梱包、出荷作業などを行います。
・製造とあわせて製造工程における管理業務全般も担当します。
・これらの仕事以外にも、意欲のある人には生産管理や品質管理、 生産技術、さらには営業活動などの仕事にも参加してもらいたい と考えています。
当社は小さな会社ですが、ひとつの製品をゼロから作り上げて世 の中に出していく喜びを感じることが出来る仕事をしています。
業務の変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 44歳以下（新卒者と同等の処遇で若年者等を期間の定めのない雇用として募集）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- エクセル、ワードなどの基本操作必須 CADなどが出来るとなお良い
- 【郵便番号】
- 〒360-0847
- 【住所】
- 埼玉県熊谷市籠原南2-190
- 【最寄り駅】
- JR高崎線 籠原駅から 徒歩8分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 工場敷地内は全面禁煙です。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 350,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 350,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 250,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 25,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 子供手当 5千円/一人 職能手当 残業手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5.00%〜7.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計5.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（会社カレンダーによる。 祝日が出勤日になる場合があります。(年3日程度)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒360-0847
- 【所在地】
- 埼玉県熊谷市籠原南2-190
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- ガス濃度計に使われて、各種のガスを計測する電気化学式ガスセンサ、飲酒の有無を検査する業務用アルコールセンサなどの電子部品の開発と製造、販売を行っています。
- 【会社の特長】
- 電気化学式アルコールセンサは国内センサメーカーとして最初に開発に成功して2015年から製造と販売を開始しました。ものづくりに関心のある人、スキルを身に付けたい人に最適な職場です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 前野 起男
- 【創業】
- 平成22年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 8人 / 就業場所: 8人 / （うち 女性 4人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒360-0847
- 【選考場所住所】
- 埼玉県熊谷市籠原南2-190
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄