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正社員

介護職員(初任者研修・実務者研修修了者)夜勤あり

会社名
医療法人 俊仁会 介護老人保健施設「やまざくら」
勤務地
埼玉県大里郡寄居町
給与
月給 204,600円 ~ 229,900円
受付日: 2026-03-04 有効期限: 2026-05-31
医療法人 俊仁会 介護老人保健施設「やまざくら」 - 求人バナー

仕事内容

『介護老人保健施設やまざくら』の療養棟でのお仕事です。
老人介護全般
・日常生活の補助、介助、援助等を行っていただきます。
・入浴介助、食事、排泄のお世話などの身体介護等
・リハビリテーション補助
・レクリエーション活動 等
業務変更範囲:変更なし

応募資格

【年齢】
18歳〜64歳(労基法による就労制限(深夜業務)/定年年齢を上限として募集)
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
不問
【必要な免許・資格】
必須: 介護職員初任者研修修了者
あれば尚可: 介護職員実務者研修修了者
【郵便番号】
〒369-1205
【住所】
埼玉県大里郡寄居町大字末野2109番地
【最寄り駅】
秩父鉄道 波久礼駅から 徒歩15分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(寄居・秩父)
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 敷地内禁煙
【賃金形態と金額】
月給 204,600円 ~ 229,900円
【支給額(a+b+c)】
月額 204,600円 ~ 229,900円
【基本給(a)】
月額(月平均20.4日) 186,000円~209,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
処遇改善手当 18,600円〜20,900円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限なし)
【その他の手当等付記事項】
・実務経験加算あり
・家族手当 配偶者 1万円
18歳未満子1人 5千円
・住宅手当 賃料の30%(上限3万円)
・夜勤手当 8千円/回(深夜割り増し手当て含む)

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月20日

昇給・賞与

【昇給】
あり 2,000円〜3,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計4.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)8時00分~17時00分
(2)8時30分~17時30分
(3)10時00分~19時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均3時間 36協定特別条項あり(老健行事・委員会活動などの対応の場合、1ヶ月6回を限度として1日6時間まで延長できる)

休日・休暇

【年間休日数】
120日
【休日】
【週休二日制】
その他(各月9日~10日(但し2月は8日、閏年2月は8.5日) 慶弔休暇(有給)あり)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
(4)7:00~16:00 夜勤は17:00~翌9:00(休憩仮眠で120分)
早番遅番あり シフト制(相談可)

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【入居可能住宅】
単身用あり・世帯用あり / 特記: 賃料の50%補助(秩父市)
【利用可能な託児施設】
あり / 特記: 24時間託児所あり。生後4ヶ月位から利用可能です。
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【職務給制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒369-1205
【所在地】
埼玉県大里郡寄居町大字末野2109番地
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
介護老人保健施設は高齢者の在宅復帰及び在宅生活維持を目標に、入所ケア、デイケア、訪問介護、訪問リハビリテーションを展開し、終末期ケアとして看取りを行っています。
【会社の特長】
『安心の提供』を理念に医療福祉サービスに力を注いでいます。多職種がチームを組み、責任を持つことこそ専門性と捉えます。生活との両立、人間関係作り、教育研修を大切にしています。
【代表者名】
理事長 神戸 美保子
【創業】
昭和59年
【従業員数】
企業全体: 600人 / 就業場所: 88人 / (うち 女性 51人、パート 9人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定1回)
【選考場所郵便番号】
〒369-1205
【選考場所住所】
埼玉県大里郡寄居町大字末野2109番地
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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