パート労働者
他の食料品製造・加工処理工(夜間勤務者)/毛呂山工場
- 会社名
- 相生産業株式会社 宇都宮事務所
- 勤務地
- 埼玉県入間郡毛呂山町
- 給与
- 時給 1,200円 ~ 1,400円
受付日: 2026-10-20 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
〇製造管理者(正社員)の業務管理下で、下記の業務を行う。
[1]製造工程における補佐業務
・製品毎の原料の準備、製造現場における製造業務の補佐等
・中等度作業、一部重量作業があり(時給面で優遇)
[2]包装工程における補佐業務(軽作業)
・充填が終了した液体製品や粉体製品のシール貼付
・その他包装に付帯する業務の補佐
・出荷前のピッキング作業 〇定時、定曜日、21時迄、計画的勤務ができる方を優先採用
・シニア世代/高校生等の応募を歓迎
【業務の変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒350-0436
- 【住所】
- 埼玉県入間郡毛呂山町大字川角664-1 毛呂山工場
- 【最寄り駅】
- 東武武州長瀬駅から 車5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,200円 ~ 1,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,200円 ~ 1,400円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,200円~1,400円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 6,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3.00%〜5.00%/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: なし）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 契約更新の上限は4回まで/通算契約期間は5年まで 基準:業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、業務進捗）
試用期間
- 【試用期間】
- 6か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)17時00分~21時00分
又は 17時 00分 ~ 21時 00分 の間の3時間程度 - 【休憩時間】
- 0分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日〜週4日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（GW・旧盆時期・年末年始に連休を設けており、年間休日120日 の関係で土曜日の出勤日が発生し完全週休二日制ではない）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 〇夜間(17:00~21:00)に勤務可能な人材を求める。
・就業開始時刻は柔軟に設定可能である。
・終業時刻(21:00)は、できるだけ固定化したい。
〇定時・定曜日で、計画的に働ける方を優先的に採用します。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒320-0021
- 【所在地】
- 栃木県宇都宮市東塙田2丁目2番19号
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 調味料を製造し全国に販売している。
最重点事業としてオセアニア中心に輸出に積極的に取組んでいる。 - 【会社の特長】
- より安全で美味な食材を提供し、人の健康と幸福を願う会社を目指している。「安心と安全、誠実と創意、熱意と工夫」を社是とし、心のこもった製品を個々のお客様に合わせお届けしている。
- 【代表者名】
- 代表取締役 大沢 恭二
- 【創業】
- 昭和61年
- 【資本金】
- 1,500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 100人 / 就業場所: 42人 / （うち 女性 23人、パート 30人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒350-0436
- 【選考場所住所】
- 埼玉県入間郡毛呂山町大字川角664-1 毛呂山工場
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄