正社員
フィットネス施設の接客スタッフ/松伏町
- 会社名
- 株式会社 ママダ
- 勤務地
- 埼玉県北葛飾郡松伏町
- 給与
- 月給 272,525円
受付日: 2026-05-14 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
*お客様との対話(コミュニケーション)が中心のお仕事に
なります。
・受付業務(お客様の情報等の簡単な入力作業)
・お客様の健康管理やアドバイス
・かんたん体操サポート(お客様が安全に、そして効果的に
体操ができるよう、周囲からしっかり見て回り、サポート
します)
☆カーブスで教えている体操は、高齢の女性でも簡単にできるも
のです。また、研修制度も充実しているので、未経験の方、
運動経験がない方も大歓迎です。(8割以上が未経験からの
スタートです。)
※近隣の施設へヘルプにいく場合もあります。
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢が60歳のため、59歳以下の方を募集。）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒343-0112
- 【住所】
- 埼玉県北葛飾郡松伏町松葉1-5-3
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 272,525円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 272,525円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.9日） 235,000円~235,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 地域手当 10,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（27,525円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、15時間を超える時間外労働は追加で支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,500円〜6,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
- 【試用期間中の労働条件】
- 確定拠出年金加入なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時30分~19時00分
(2)9時30分~16時00分 - 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 114日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（日曜日の他に、祝日も含めて毎週2日休み）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (2)は土曜日の就業時間
※労働時間:週平均40時間
面接時にご説明いたします。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒308-0021
- 【所在地】
- 茨城県筑西市甲1番地1
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 女性限定、30分フィットネス(カーブス)
子ども向け体操教室(ネイス体操教室) - 【会社の特長】
- 長い歴史の中で培われた、地域社会への感謝の気持ち、変化への対応力を大切にしています。ひとり一人の自由な発想や取組みが活かせ、イキイキと働ける職場環境があります。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 間々田 剛
- 【創業】
- 明治24年
- 【資本金】
- 9,600万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 193人 / 就業場所: 6人 / （うち 女性 6人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒308-0021
- 【選考場所住所】
- 茨城県筑西市甲1-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄