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正社員

\未経験者歓迎!/建築施工管理(木造住宅・リフォーム)

会社名
朝日I&R建設 株式会社
勤務地
佐賀県三養基郡みやき町
給与
月給 222,000円 ~ 290,000円
受付日: 2026-07-02 有効期限: 2026-09-30
朝日I&R建設 株式会社 - 求人バナー

仕事内容

【木造戸建住宅の新築・リフォーム工事の施工管理補助】
・現場での作業補助、簡単な軽作業
・施工管理担当者のサポート業務
・工事写真の撮影、整理
・工事スケジュールの確認、進捗補助
・資材の手配、搬入立会い
・協力業者との簡単な打合せ補助
★まずは先輩に同行し、将来的には施工管理業務をお任せします
【現場エリア:みやき・佐賀市内近郊】
※事務所に集合し、社用車にて現場へ向かいます。
【変更範囲:会社が定める業務】詳しくは面接時に説明します

応募資格

【年齢】
59歳以下(定年が60歳のため)
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
あれば尚可: 施工管理経験者は採用面、賃金面で優遇
【必要な免許・資格】
あれば尚可: 1級建築施工管理技士
あれば尚可: 2級建築施工管理技士
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
ワード・エクセルの基本操作
【郵便番号】
〒849-0101
【住所】
佐賀県三養基郡みやき町大字原古賀6705-2
【最寄り駅】
JR長崎本線 中原駅から 徒歩13分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(転勤は当面なし 北部九州圏内に事務所4つ)

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 屋外に喫煙場所設置
【賃金形態と金額】
月給 222,000円 ~ 290,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 222,000円 ~ 290,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.5日) 177,500円~215,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
役 割手当 10,000円〜30,000円
【固定残業代(c)】
あり(34,500円〜45,000円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 24,400円
【固定残業代に関する特記事項】
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として 支給し、25時間を超える時間外労働は追加で支給
【その他の手当等付記事項】
*資格手当:1万円~2万円(建築施工管理技士など)
*扶養家族手当:1人目1万円、2人目5千円
(上限1万5千円)
*通勤手当は片道2km以上を対象に非課税範囲内で
支給

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月20日

昇給・賞与

【昇給】
あり 2,000円〜10,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計2.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)8時00分~17時30分
【休憩時間】
90分

残業

【時間外労働】
月平均10時間 36協定特別条項あり(繁忙期の際に、1日8時間まで、年6回を限度として1ヶ月80時間まで、1年720時間まで延長可)

休日・休暇

【年間休日数】
107日
【休日】
日 / 他
【週休二日制】
その他(・月8~9休み (原則日曜日休み ※土・日・祝出勤あり) ・会社カレンダーによる)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【退職金共済】
加入
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
該当者なし
【介護休業取得実績】
該当者なし
【看護休暇取得実績】
該当者なし

会社情報

【郵便番号】
〒849-0101
【所在地】
佐賀県三養基郡みやき町大字原古賀6705-2
【産業分類】
建設業
【事業内容】
土木施工管理・工事業、公共工事業・建築施工管理・工事業、太陽光発電事業、リフォーム事業
【会社の特長】
みやき町・武雄を中心に地域密着した総合建設会社です。
【代表者名】
代表取締役社長 野田 聖二
【創業】
昭和40年
【資本金】
3,000万円
【従業員数】
企業全体: 50人 / 就業場所: 50人 / (うち 女性 8人、パート 5人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒849-0101
【選考場所住所】
佐賀県三養基郡みやき町大字原古賀6705-2
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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