正社員
企業福利厚生プランナー(法人営業)
- 会社名
- 大同生命保険株式会社 佐賀支社鳥栖営業所
- 勤務地
- 佐賀県鳥栖市
- 給与
- 月給 200,000円
受付日: 2026-03-10 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
法人会会員企業へ福利厚生制度推進(法人営業)の仕事です *法人市場が中心です(家庭訪問ではありません)。
*仕事と家庭の両立が可能なお仕事です。
*学校行事等は考慮します(半日休暇あり)。
*未経験者歓迎、未経験の方も安心の充実した研修制度あり *働きながらFP資格等の取得を目指す事ができ、スキルアップ・ キャリアアップすることができます。
*企業向保険の為、家族・知人・友人への勧誘はありません
※子育てサポート企業として認定を受けています。
お子様の学校行事や急な病気にも柔軟に対応します。
※健康経営優良法人2022認定企業です。
(業務変更範囲:変更なし)
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年が65歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- パソコン基本操作(簡単な文書作成程度)
- 【郵便番号】
- 〒841-0071
- 【住所】
- 佐賀県鳥栖市原古賀町字二本松3035 メディカルステージ新鳥栖2F
- 【最寄り駅】
- JR長崎本線 新鳥栖駅から 徒歩1分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 月給 200,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 200,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 70,000円~70,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 勤務手当 80,000円
養成加算手当 50,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 35,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *平均給与(2023年度実績)45.6万円/月額
平均給与は年間平均の税込定例給与であり、賞与は
含まず。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜7,172円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 委嘱期間終了時より2ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【勤務延長】
- 上限75歳まで
- 【就業時間】
- (1)9時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*夏期・年末年始休暇、半日休暇制度 *有給休暇は入社3ヶ月 から年最高20日(入社時期等により異なります)。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒841-0071
- 【所在地】
- 佐賀県鳥栖市原古賀町字二本松3035 メディカルステージ新鳥栖2F
- 【産業分類】
- 金融業，保険業
- 【事業内容】
- 生命保険業
適用:4101-000391-0 - 【会社の特長】
- 「企業保障のエキスパート」として法人に特化して順調に業績を伸ばし、企業経営者向け個人定期保険は業界第一位。研修システムも充実し、初めての方でも安心。30、40代の女性も多く活躍中。
- 【代表者名】
- 営業所長 京本 祐磨
- 【創業】
- 昭和22年
- 【資本金】
- 1,100億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 7,135人 / 就業場所: 13人 / （うち 女性 8人、パート 0人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒841-0071
- 【選考場所住所】
- 佐賀県鳥栖市原古賀町字二本松3035 メディカルステージ新鳥栖2F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄