パート労働者
介護職(パート)
- 会社名
- 有限会社ケアカンパニー 有料老人ホームみふね山
- 勤務地
- 佐賀県武雄市
- 給与
- 時給 1,030円 ~ 1,130円
受付日: 2026-09-25 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
○「有料老人ホームみふね山」に於いての
入居者(要介護者)の介護業務全般及び施設管理
○仕事内容の詳細については、面接時に説明いたします。
◎勤務時間・日数は相談可能ですので、まずはお問合せください。
(日勤のみ、夜勤のみ、両方組合わせも可能です)
(夜勤時は、2人で20~最大32人の利用者様を担当していただ くことになります。)
◎未経験者の方にも、丁寧に指導しますので、安心して応募してく ださい。
○応募の際にはハローワークの紹介状が必要です。
【業務の変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒843-0022
- 【住所】
- 佐賀県武雄市武雄町大字武雄104番地1 【 有料老人ホーム みふね山 】
- 【最寄り駅】
- JR佐世保線 武雄温泉駅から 車6分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内禁煙(屋外に指定の喫煙場所あり)
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,030円 ~ 1,130円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,030円 ~ 1,130円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,030円~1,130円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ■処遇改善手当あり:月1,000円~10,000円
◆賃金は資格等を考慮し、決定します
◆資格手当あり
◆土・日・祝日の勤務は時間給に50円追加します。
◆通勤手当は、距離により決定します
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 10円〜50円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)7時30分~16時30分
(2)8時30分~17時30分
(3)9時30分~18時30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均3時間
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*勤務表によるローテーション(休日相談可) *年次有給休暇は労働基準法上の日数(表示は週3日勤務の例)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)夜勤17:15~9:15(休憩120分)
(変形労働時間制:1ヶ月単位)
◎勤務時間・勤務日数、夜勤の回数などは相談可能です。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒843-0022
- 【所在地】
- 佐賀県武雄市武雄町大字武雄104番地1
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 介護事業所:住宅型有料老人ホーム・デイサービス(通常規模)
令和2年5月「みふね山」オープン。他に「グループホームゆかい」「有料老人ホーム白岩の里」「有料老人ホーム永しまの里」 - 【会社の特長】
- 職員の声を大切に働きやすい職場環境作りに励んでいます。キャリアアップや福利厚生の充実を大切にしている会社です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 末光 節子
- 【創業】
- 平成15年
- 【資本金】
- 300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 80人 / 就業場所: 21人 / （うち 女性 15人、パート 12人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒843-0021
- 【選考場所住所】
- 佐賀県武雄市武雄町大字永島14397-3 【有限会社 ケアカンパニー本部】
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄