パート労働者
保育士(こころね保育園)
- 会社名
- 株式会社 めでるグループ
- 勤務地
- 佐賀県佐賀市
- 給与
- 時給 1,100円 ~ 1,450円
受付日: 2026-06-26 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
~もうひとつのおうち~をコンセプトに保育施設を運営しています
○佐賀市認可小規模保育園(定員12名)での0歳児~2歳児の保 育全般(食事、排泄、着脱、散歩、遊びの提供等)のお仕事です
◎「めでる=愛でる=愛情を持って大切にする」という企業理念の もと、保育はもちろん、雇用においても同理念で運営しています
◎ノーコンタクトタイムとノー残業を導入しています。そのうえで 保育の質の向上と保育士の所得、福利厚生UPを実現し、「なり たい職業ナンバー1が保育士になること」を目指しています
【 変更範囲:変更なし】
*雇用開始日は相談可能です。
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 短大以上
- 【必要な経験等】
- 必須: 保育園、幼稚園での保育経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 保育士
- 【郵便番号】
- 〒840-0027
- 【住所】
- 佐賀県佐賀市本庄町大字本庄261
- 【最寄り駅】
- JR佐賀駅から 徒歩20分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,100円 ~ 1,450円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,100円 ~ 1,450円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,050円~1,300円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 賃金改善手当 50円〜150円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 18,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *既定時間以上の勤務者は年度末に年度末手当あり (詳細は面接時説明)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 50円〜100円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 3名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 2026-08-01〜2027-03-31
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヵ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)7時30分~15時30分
(2)8時00分~16時00分
(3)10時30分~18時30分
又は 7時 30分 ~ 18時 30分 の間の5時間以上 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*年次有給休暇は労働条件に応じ法定通り(3~10日) ※希望休制度あり）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- *その他時間帯のシフトについても相談可能です。
*休憩時間は法定通り付与します。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【利用可能な託児施設】
- あり / 特記: 当社保育園及び姉妹園に空きがある場合のみ可
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒840-0027
- 【所在地】
- 佐賀県佐賀市本庄町大字本庄261
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 認可小規模保育施設での0歳~2歳への保育事業です。十分な職員数で 子どもにも大人にも心のゆとりを提供し、関わる全ての人の”もうひとつのおうち”を目指します。
- 【会社の特長】
- 平成30年10月に開園し、令和元年10月本庄地区にて2園目となるこころね保育園を増設。子ども優先の理念のもと、0~2歳児の子どもに対して、めでるにしかできない保育を目指しています。
- 【代表者名】
- 代表 山田 操
- 【創業】
- 平成30年
- 【従業員数】
- 企業全体: 17人 / 就業場所: 9人 / （うち 女性 8人、パート 4人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒840-0027
- 【選考場所住所】
- 佐賀県佐賀市本庄町大字本庄261
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄