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正社員

豚と炭火。こぶた家 なんばパークス店 店舗スタッフ

会社名
神姫フードサービス株式会社
勤務地
大阪府大阪市浪速区
給与
月給 245,400円 ~ 269,400円
受付日: 2026-10-09 有効期限: 2026-12-31
神姫フードサービス株式会社 - 求人バナー

仕事内容

オリジナル豚肉創作料理レストラン『豚と炭火。こぶた家』の
『なんばパークス店』でのキッチン(調理)を中心としたお仕事 です。店舗の正社員として調理・仕込み・食材の仕入れ(発注等)
のほか、ホールでの接客など、店舗運営における業務全般をお任せ します。
(変更の範囲)
会社の定める業務

応募資格

【年齢】
59歳以下(定年年齢60歳を下回る年齢)
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
あれば尚可: 飲食店における調理業務および接客業務の経験
【必要な免許・資格】
あれば尚可: 調理師
【必要なPCスキル】
簡単な入力だけのExcel・Wordスキルがあれば尚可 ※必須ではありません
【郵便番号】
〒556-0011
【住所】
大阪府大阪市浪速区難波中2-10-70 なんばパークス6階
【最寄り駅】
南海なんば駅から 徒歩5分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
不可
【転勤の可能性】
あり(大阪市内系列店)
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(喫煙室設置): 施設内に従業員用喫煙区画あり

その他

【特記事項】
南海/大阪メトロ『なんば』駅および近鉄/阪神『大阪難波』駅からすぐ
【賃金形態と金額】
月給 245,400円 ~ 269,400円
【支給額(a+b+c)】
月額 245,400円 ~ 269,400円
【基本給(a)】
月額(月平均21.5日) 230,400円~254,400円
【定額的に支払われる手当(b)】
勤務地手当手当 15,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限なし)
【その他の手当等付記事項】
残業手当/深夜手当/繁忙期手当/休日出勤手当 家族手当(扶養家族の状況により)/通勤手当/ 役職手当・資格手当(昇格により)

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月15日

昇給・賞与

【昇給】
あり(前年度実績なし)
【賞与】
あり(前年度実績なし)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
2~3カ月間
【試用期間中の労働条件】
基本給2,400円減

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【勤務延長】
上限70歳まで
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
又は 8時 00分 ~ 0時 00分 の間の8時間以上
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均30時間 36協定特別条項あり(連休等の繁忙期 1ヵ月75時間 年720時間 年6回まで)

休日・休暇

【年間休日数】
107日
【休日】
他
【週休二日制】
その他(月9日休み(2月のみ8日))
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
8:00~24:00の間でのシフト制です。
勤務日により労働時間の長短はありますが、 月間残業時間は30時間程度です。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【復職制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒670-0935
【所在地】
兵庫県姫路市北条口1丁目17番地 神姫バス姫路本社ビル 2階
【産業分類】
宿泊業,飲食サービス業
【事業内容】
高速道路サービスエリア2箇所、まいどおおきに食堂6店舗、フランチャイズ飲食(いきなりステーキ等)4店舗、独自ブランド6店舗(豚小家・こぶた家・酒房灘・カフェサンタマリア)の運営
【会社の特長】
神姫バスグループ(神姫バス100%子会社)として飲食事業を中心に展開。店舗は兵庫県を中心に17店舗。
【代表者名】
代表取締役社長 野田 明良
【創業】
昭和45年
【資本金】
5,000万円
【従業員数】
企業全体: 500人 / 就業場所: 21人 / (うち 女性 16人、パート 19人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒556-0011
【選考場所住所】
大阪府大阪市(なんば周辺/梅田周辺) もしくは兵庫県神戸市(三宮) ※求人者の居住地などにより随時決定します。
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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