正社員
(正)人材提案営業(大阪)
- 会社名
- モラブ阪神工業株式会社 本社
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-05-15 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
●技術者スタッフを取引企業へ提案する人材営業
・営業強化のための増員です。
・大手メーカーへの技術者派遣を行います。
・営業エリアは大阪府、兵庫県、三田市です。
・自社の技術社員を取引先企業へ提案します。
・技術者の管理やフォローも行います。
・先輩社員が研修、フォローします。未経験でも問題ありません
【変更範囲:会社の定める業務】
応募資格
- 【年齢】
- 40歳以下（長期勤続を図る観点から）
- 【学歴】
- 大学以上（4年制大学以上(学部不問)）
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- ■パソコンの基本操作(Excel、Word等)※必須
- 【郵便番号】
- 〒530-0001
- 【住所】
- 大阪府大阪市北区梅田1丁目11番4-500号 大阪駅前第4ビル5階18号
- 【最寄り駅】
- JR大阪駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 350,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 350,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.2日） 250,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ■基本給:年功給+職能給
■時間外手当あり
■資格手当・資格取得支援制度
(受験費用・研修費用一部負担)
■社内研修制度あり
■役職手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2,000円〜10,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計1.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
- 【試用期間中の労働条件】
- 本採用後の基本給(年功給+職能給)の90%支給 試用期間中は残業なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~17時45分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均13時間 36協定特別条項あり（トラブル・クレーム対応、決算業務）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 122日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（■夏季・年末年始休み ■会社カレンダーによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒651-0087
- 【所在地】
- 兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1番6号 神戸国際会館19階
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- 電気・電子・機械・情報システム・建築・土木・電気工事等、幅広い分野における専門技術に特化した総合エンジニアリング企業です。受託開発業務も行っております。
- 【会社の特長】
- 技術に特化した総合エンジニアリング会社。顧客は全て大企業。社員を大切にし、研修制度・資格支援制度も充実。個人の能力が最大限に活かされ、企業の発展に繋がり、躍進しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 島田 尚幸
- 【創業】
- 昭和58年
- 【資本金】
- 8,600万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 700人 / 就業場所: 15人 / （うち 女性 7人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / 筆記試験 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒650-0034
- 【選考場所住所】
- 兵庫県神戸市中央区京町75番1号 京町栄光ビルディング9階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄