正社員
医療事務
- 会社名
- 医療法人 橋本クリニック
- 勤務地
- 大阪府守口市
- 給与
- 月給 198,700円 ~ 229,100円
受付日: 2026-05-26 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
・クリニック受付
・診療補助(カルテ代行入力)
・医療請求業務(レセプトチェック)、各種事務業務等
*変更範囲:会社の定める業務
【仕事と子育てが両立できる求人】
b:子どもの急な病気等や保育所・学校等の行事の際に1日または
時間単位で休暇を取得できます。
d:子育て期など、一定期間をパート勤務で働き、その後、希望に
よりフルタイムに変更することができます。
e:妊娠・出産・育児等を理由に退職した従業員を再度雇用する
制度があります。
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: レセプトチェック経験者優遇
- 【必要なPCスキル】
- 簡単なExcel・Word
- 【郵便番号】
- 〒570-0079
- 【住所】
- 大阪府守口市金下町2丁目12-5
- 【最寄り駅】
- 大阪メトロ谷町線 太子橋今市駅/京阪本線 土居駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 198,700円 ~ 229,100円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 198,700円 ~ 229,100円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 198,700円~229,100円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 資格手当 3,000円~8,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 100円〜2,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6カ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 試用期間中は給与マイナス3%
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
(2)8時30分~13時30分
(3)8時30分~19時30分
又は 8時 30分 ~ 20時 00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 112日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 1か月変形労働時間制
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒570-0079
- 【所在地】
- 大阪府守口市金下町2丁目12-5
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 診療所の経営。内科・神経内科・胃腸内科・整形外科・皮フ科・循環器内科・糖尿・訪問診療・訪問看護・訪問リハ・訪問介護・通所リハ・サービス付き高齢者住宅
- 【会社の特長】
- 1978年の開業当初より、『出かける医療』という理念を掲げ、往診や訪問看護と、地域に根ざした医療を続けている。全てのスタッフが、最高のサービスを提供できるように、常に探求、成長する
- 【代表者名】
- 理事長 橋本 貴司
- 【創業】
- 昭和53年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 98人 / 就業場所: 17人 / （うち 女性 16人、パート 4人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒570-0079
- 【選考場所住所】
- 大阪府守口市金下町2丁目12-5
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄