有期契約社員
看護職員/(ポジティブリーケア喜志の郷)
- 会社名
- 株式会社reborn ポジティブリーケア喜志の郷
- 勤務地
- 大阪府富田林市
- 給与
- 月給 244,500円 ~ 284,030円
受付日: 2026-03-02 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
お仕事内容は、施設内での訪問看護業務です。
※一般居宅への訪問はございません
ご利用者様がその人らしい充実した日々を 過ごせるようサポートしていただきます
☆具体的には・・・ 状態の悪化防止や、回復に向けてのお手伝い
・主治医の指示を受け、医療処置
・血糖コントロール等の処置
・健康相談に応じ日々の健康管理のお手伝い
・ナースコール対応
・衛生面の介助や見守りなど
*変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（労働基準法61条の年少者の深夜業）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: ◇資格:准看護師以上 ◇実務経験:3ヶ月以上
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 看護師
必須: 准看護師 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒584-0013
- 【住所】
- 大阪府富田林市桜井町二丁目1835
- 【最寄り駅】
- 近鉄長野線 喜志駅から 徒歩12分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 244,500円 ~ 284,030円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 244,500円 ~ 284,030円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.5日） 222,500円~259,030円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 資格手当 22,000円〜25,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ◇資格手当:正看護師25,000円
准看護師22,000円
◇夜勤手当:6,000円/回
◇早番遅番手当:100円/時間
◇土日祝日手当:1,000円/日
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0.00%〜3.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり（前年度実績なし）
- 【雇用形態】
- 有期契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: あり ※正社員登用後は定年70歳）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 本人の勤務態度・勤務成績、会社の業績により考慮 更新上限:なし）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~16時00分
(2)8時30分~17時30分
(3)10時00分~19時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均2時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 107日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフト制 月9日休み(2月は8日休み)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)16時00分~9時00分
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒584-0013
- 【所在地】
- 大阪府富田林市桜井町二丁目1835
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 介護施設運営
- 【会社の特長】
- 認知症対応型共同生活介護 小規模多機能型通所介護
- 【代表者名】
- 代表取締役 藤田 健司
- 【創業】
- 平成16年
- 【資本金】
- 300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 500人 / 就業場所: 32人 / （うち 女性 24人、パート 12人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒584-0013
- 【選考場所住所】
- 大阪府富田林市桜井町二丁目1835
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄