正社員
測量技師
- 会社名
- 林測量技術コンサルタント 株式会社
- 勤務地
- 大阪府茨木市
- 給与
- 月給 296,000円 ~ 408,000円
受付日: 2026-09-08 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
*地上測量における外業・内業。
*年間休日125日 *GNSS測量機、UAV、レーザースキャナー等を使用した外業・内業。
*自衛隊基地内の調査測量。
*水資源機構所管のダムの外部、内部変位観測。
*国土交通省直轄の地籍調査(山村境界基本調査)。
*その他官公庁の測量調査業務。
*協力業者の指揮・監督
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年が65歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 汎用CADが使えれば尚良し、UAV写真(レーザ)計測経験者優遇。測量士、測量士補として実務経験1年以上の方は優遇 地籍調査業務の経験者優遇
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 測量士
必須: 測量士補
必須: その他の土木・測量技術関係資格 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- パソコン操作(ワード・エクセル) 汎用CAD,測量専用ソフト等経験あれば尚良し 三次元CAD(トレンドポイント等)経験者優遇
- 【郵便番号】
- 〒567-0842
- 【住所】
- 大阪府茨木市五十鈴町5-35
- 【最寄り駅】
- 阪急京都線 茨木市駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 296,000円 ~ 408,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 296,000円 ~ 408,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 290,000円~400,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 通信手当 3,000円
資格手当 3,000円〜5,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 出張手当
2,000円/日 主任手当 10,000円~20,000円/月 夏季・冬季現場作業手当 500円/日
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 15,000円〜50,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限70歳まで
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（年度末繁忙期/1か月について45時間(6回以内/年)、1年について360時間）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（夏季、年末年始）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒567-0842
- 【所在地】
- 大阪府茨木市五十鈴町5-35
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- 官公庁を中心とした測量業務を大阪を拠点に全国展開しています。
IT技術を駆使した新しい分野の測量を展開しています。
受注先は国の機関、自治体等及び大手民間企業です。 - 【会社の特長】
- 明るく楽しい職場環境です。
最新IT機器の導入により外業主体から内業主体の形態に移行。
測量のリーディングカンパニーを目指しています。 - 【代表者名】
- 代表取締役 林 龍生
- 【創業】
- 昭和43年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 12人 / 就業場所: 12人 / （うち 女性 2人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒567-0842
- 【選考場所住所】
- 大阪府茨木市五十鈴町5-35
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄