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正社員

建築施工管理業務 土日祝休み 年間休日128

会社名
株式会社ランド・クリエイト
勤務地
大阪府茨木市
給与
月給 400,000円 ~ 650,000円
受付日: 2026-03-16 有効期限: 2026-05-31
株式会社ランド・クリエイト - 求人バナー

仕事内容

大人気の収益用アパートの新築工事をメインに、現場の施工管理を お任せ致します。賃貸マンションの新築工事をメインに、現場の 施工管理をお任せします。行程・原価・品質・安全・環境の5大 管理すべてを担当していただくことを想定しております。
※業者との連絡や現場対応がメイン業務です。
現場はオフィスから近く、車で30分~60分の大阪府内がメイン となっており、転勤や出張もなく、長く働き続けられる環境です。
原価管理は営業もできるので、あなたの経験値によってお任せする 範囲を決めていきます。
年間休日128日
【変更範囲:変更なし】

応募資格

【年齢】
64歳以下(定年が65歳のため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
不問
【必要な免許・資格】
あれば尚可: その他の建設工事関係資格
あれば尚可: その他の設備・内装工事関係資格
あれば尚可: その他の建築工事関係資格
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
エクセル・ワード・メール送信などの基本的操作は必須
【郵便番号】
〒567-0032
【住所】
大阪府茨木市西駅前町5-10 茨木大同生命ビル6階
【最寄り駅】
JR京都線 茨木駅から 徒歩4分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

その他

【特記事項】
大阪支店【大阪府茨木市】
【賃金形態と金額】
月給 400,000円 ~ 650,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 400,000円 ~ 650,000円
【基本給(a)】
月額(月平均19.7日) 294,982円~479,346円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
あり(105,018円〜170,654円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 25,000円
【固定残業代に関する特記事項】
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、45時間を超える時間外労働は追加で支給。
【その他の手当等付記事項】
月給40万円~ +賞与年2回+各種手当+インセンティブ 年俸制(インセン込)の場合【550万~900万】
を想定しています。また、社内規定により住宅手当が支給される場合がございますので相談ください。
7,000円~10,000円

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 50,000円以下/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
6ケ月

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【勤務延長】
上限70歳まで
【就業時間】
(1)8時00分~17時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均20時間

休日・休暇

【年間休日数】
128日
【休日】
土 / 日 / 祝日
【週休二日制】
毎週
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
基本はお車を貸与しますので、自宅から現場まで直行直帰となります。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続1年以上)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
該当者なし
【介護休業取得実績】
該当者なし
【看護休暇取得実績】
該当者なし

会社情報

【郵便番号】
〒567-0032
【所在地】
大阪府茨木市西駅前町5-10 茨木大同生命ビル6階
【産業分類】
建設業
【事業内容】
■分譲型賃貸経営、賃貸管理
■不動産売買・仲介、リノベーション
■マンスリーマンション事業
【会社の特長】
「人気エリアの土地取得ノウハウ」「入居者様の目線に立った建物施工」「オーナー様に安心頂ける建物管理」を一貫して提供できる会社です。
【代表者名】
代表取締役 中村 秀雄
【創業】
令和元年
【資本金】
9,800万円
【従業員数】
企業全体: 40人 / 就業場所: 21人 / (うち 女性 1人、パート 0人)

選考・応募

【採用人数】
2人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回)
【選考場所郵便番号】
〒567-0032
【選考場所住所】
大阪府茨木市西駅前町5-10 茨木大同生命ビル6階
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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