契約社員
【土日祝休】総務人事スタッフ
- 会社名
- 株式会社 ジェイズ・コーポレーション
- 勤務地
- 大阪府茨木市
- 給与
- 月給 230,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-03-10 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
◆当社の総務・人事として、様々な業務に携わっていただきます。
土日祝日休みでライフワークバランスを大切にしながら働くこと ができます。
・総務業務(会社としての必要事務作業)
・人事業務補助(給与計算や勤怠管理など)
・社内でのバックヤード業務全般
・入社後は先輩社員が丁寧に業務をお教えするので安心して、
ご応募ください。
人の役に立つ、こつこつと仕事をできる方に向いている仕事です。オフィスは新築、おしゃれなカフェスペースもあり、 快適な職場環境で一緒に働きましょう!
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要なPCスキル】
- ワード・エクセルの基本操作
- 【郵便番号】
- 〒567-0083
- 【住所】
- 大阪府茨木市彩都もえぎ1丁目3-2
- 【最寄り駅】
- 阪急電車 茨木市駅から 車15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋内の喫煙専用指定場所を除き禁煙
その他
- 【特記事項】
- 阪急バス 上福井バス停 から 徒歩10分
- 【賃金形態と金額】
- 月給 230,000円 ~ 350,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 230,000円 ~ 350,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 230,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 35,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,500円〜8,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 基本的には試用期間後に正社員となります）
契約期間
- 【雇用期間】
- 3ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（株式上場に向けた準備等、1日6時間まで、6回を限度として 1ヶ月60時間まで、1年600時間までできる。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（家庭内行事等の都合を優遇します）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒567-0083
- 【所在地】
- 大阪府茨木市彩都もえぎ1丁目3-2
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 当社はホンダカー専門のチューニング、パーツ開発・製造販売を行っております。取引先は大手企業が多く、確かな技術力とお客様からの信頼で経営状況が安定しているのが当社の特長です。
- 【会社の特長】
- 当社は有休取得率が高く、社員がしっかりと休暇を取れる環境を整えています。仕事に対するモチベーションを高めることができるように、会社としても積極的に休暇取得を奨励しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 梅本 淳一
- 【創業】
- 平成3年
- 【資本金】
- 4,900万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 28人 / 就業場所: 28人 / （うち 女性 8人、パート 6人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒567-0083
- 【選考場所住所】
- 大阪府茨木市彩都もえぎ1丁目3-2
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄