契約社員
放課後児童支援員
- 会社名
- 一般社団法人UPALA アフタースクールUPALA
- 勤務地
- 大阪府茨木市
- 給与
- 月給 214,000円 ~ 270,000円
受付日: 2026-03-10 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
小学生の放課後の居場所作りのお仕事です。
毎日知育コンテンツを導入しており、子ども達の成長をお手伝いしていきます。英会話、プログラミング、自然体験、書き方指導など。知育指導は専門スタッフがいますので、補助をお願い致します。
夏休みなどの長期休暇は、行事やキャンプなどがあります。
事務作業で簡単なパソコン操作できる方。
お子様の車での送迎業務できる方優遇。
未経験の方も歓迎します。
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 短大以上（短大、専門学校卒以上。）
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 放課後児童支援員としての経験あれば尚良し または障害児施設勤務2年以上の方。(学歴のない方必須)
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 保育士
必須: 幼稚園教諭免許(専修・1種・2種)
必須: 小学校教諭免許(専修・1種・2種) - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- 基本的な文字入力など。
- 【郵便番号】
- 〒567-0891
- 【住所】
- 大阪府茨木市水尾2丁目2番45号
- 【最寄り駅】
- 阪急京都線 南茨木駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 214,000円 ~ 270,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 214,000円 ~ 270,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 200,000円~250,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善手当 9,000円〜10,000円
資格手当 5,000円〜10,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜3,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: なし）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 月収193000円からスタートします。試用期間終了後、規定の給与となります。
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)11時00分~20時00分
(2)8時00分~17時00分
又は 10時 00分 ~ 19時 00分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 長期休暇期間や、学校の休校日は、午前からの勤務となります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒567-0891
- 【所在地】
- 大阪府茨木市水尾2丁目2番45号
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 学童保育事業
- 【会社の特長】
- 小学生の放課後の居場所作りの中で、英会話、PBL、サッカーなどの子ども達の成長を促せる教育コンテンツを実施している。
- 【代表者名】
- 代表理事 田村 道人
- 【創業】
- 令和4年
- 【資本金】
- 50万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 9人 / 就業場所: 9人 / （うち 女性 6人、パート 7人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒567-0891
- 【選考場所住所】
- 大阪府茨木市水尾2丁目2番45号
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄