正社員
泉州タオル生産管理・運搬業務スタッフ#未経験の方も歓迎
- 会社名
- 株式会社 ウエノ
- 勤務地
- 大阪府泉南市
- 給与
- 月給 209,400円 ~ 314,400円
受付日: 2026-04-22 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
◆最終製品に至るまでの生産管理業務及び運搬業務のお仕事です。
生産管理と聞くと「難しそう」と感じるかもしれませんが、要は
製品を効率的に作るための調整役。はじめからできるとは考えて いません、
1.まずは先輩について、製品ができる出荷するまでの大まかな流 れを工場内での生地の移動や運搬、外注工場への配達や集荷、完 成品の出荷等を行っていただきながらから学んでいただます。
2.その後、先輩について、各工程での指示や調整(生産管理)を
少しずつ覚えていっていただきます。
※将来的には、生産管理全般等を統括していただければと考えてい ますので、興味を持たれた方は気軽にお問い合わせ下さい。
変更の範囲..会社の定める業務
*** 急
募 ***
応募資格
- 【年齢】
- 40歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- PCの基本操作(入力程度)
- 【郵便番号】
- 〒590-0521
- 【住所】
- 大阪府泉南市樽井3丁目32-10
- 【最寄り駅】
- 南海本線 樽井駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 会社屋外敷地内に喫煙場所あり
- 【賃金形態と金額】
- 月給 209,400円 ~ 314,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 209,400円 ~ 314,400円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均22.4日） 202,200円~307,200円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 食事手当 7,200円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ◆皆勤手当 5000円
◆家族手当 ◯配偶者 扶養している場合 10000円 ◯子 上限1人 5000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月25日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【トライアル雇用併用の希望】
- トライアル雇用併用
- 【試用期間】
- 3ヶ月間
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限70歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時15分~18時00分
- 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 96日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（月2回程度土曜日休み GW、夏期休暇、年末年始）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒590-0521
- 【所在地】
- 大阪府泉南市樽井3丁目32-10
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- タオル製造・販売。清潔で吸水性のある「泉州タオル」を量販店、百貨店、ネット通販を通して販売しています。
- 【会社の特長】
- 創業55余年、従業員ひとりひとりの想いや意見を反映し日々働きやすい環境づくりを目指しています。新しいものづくりへの成長を感じられる仕事です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 上野 智行
- 【創業】
- 昭和42年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 25人 / 就業場所: 25人 / （うち 女性 20人、パート 20人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒590-0521
- 【選考場所住所】
- 大阪府泉南市樽井3丁目32-10
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄