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正社員

海外事業部の国内外向け法人営業

会社名
久門紙器工業 株式会社
勤務地
大阪府枚方市
給与
月給 284,474円 ~ 369,000円
受付日: 2026-03-06 有効期限: 2026-05-31
久門紙器工業 株式会社 - 求人バナー

仕事内容

◎日本でも代表的なスポーツメーカー様との商談・関係構築・取引
拡大、現在は靴を入れる段ボールケースを主にベトナム国内に
供給しており、長く良い関係性を築いています。
関係性の発展や、取引拡大の為のスピーディーな営業活動を
行っていただきます。
◎バイオマス燃料の国内への輸入販売や、日本では手に入れにくい
材料の委託輸入販売、海外での販路拡大など、常に新しい商材
の開拓を行い、そのために必要な海外渡航も含めて積極的に
活動していただきます。
【変更範囲:変更なし】

応募資格

【年齢】
59歳以下(定年が60歳の為)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
必須: ・営業経験のある方 ・英語 日常会話レベル
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
・エクセルでの基本的な表計算(四則演算・集計・平均など) ・顧客へのプレゼン資料の作成(パワーポイント以外もOK)
【郵便番号】
〒573-0136
【住所】
大阪府枚方市春日西町2丁目25番5号
【最寄り駅】
京阪交野線 村野駅から 徒歩15分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場なし)
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 当社敷地を含む枚方工業団地内 完全禁煙です。
【賃金形態と金額】
月給 284,474円 ~ 369,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 284,474円 ~ 369,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.3日) 190,000円~197,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
職能手当 10,000円〜18,000円
福利厚生手当 3,600円
能率手当 11,400円〜33,400円
【固定残業代(c)】
あり(69,474円〜117,000円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 10,000円
【固定残業代に関する特記事項】
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、43時間を超える時間外労働は追加で支給。
【その他の手当等付記事項】
・海外出張手当
※海外出張があった月のみ
・家族手当
・住宅手当

支払い

【賃金締切日】
毎月10日
【賃金支払日】
当月28日

昇給・賞与

【昇給】
あり 1,000円〜5,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計1.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【勤務延長】
上限70歳まで
【就業形態】
変形労働時間制(1年単位)
【就業時間】
(1)8時30分~17時30分
【休憩時間】
65分

残業

【時間外労働】
月平均26時間 36協定特別条項あり(機械トラブル、製品トラブル、納期の逼迫、クレーム対応 の為、年6回1カ月80時間まで残業延長可)

休日・休暇

【年間休日数】
109日
【休日】
日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
その他(年末年始休暇、夏期休暇あり 会社カレンダーに基づいて土曜日出勤あり)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【復職制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【外国人雇用実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒573-0136
【所在地】
大阪府枚方市春日西町2丁目25番5号
【産業分類】
製造業
【事業内容】
紙加工製造業。近畿圏内の段ボールケースユーザーを対象とした、段ボール加工製品などの製造販売業。
【会社の特長】
永年に渡り、安定した需要を続ける段ボール製品を当社独自のノウハウでー貫して製造するシステムを構築。海外にも駐在事務所を設立しグローバルな展開を視野に入れ成長し続けている会社です。
【代表者名】
代表取締役 小川 真木子
【創業】
昭和34年
【資本金】
2,700万円
【従業員数】
企業全体: 60人 / 就業場所: 49人 / (うち 女性 5人、パート 1人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒573-0136
【選考場所住所】
大阪府枚方市春日西町2丁目25番5号
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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