正社員
医療事務(葛城病院)
- 会社名
- 医療法人大植会 葛城病院
- 勤務地
- 大阪府岸和田市
- 給与
- 月給 195,220円 ~ 296,070円
受付日: 2026-03-02 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
・受付事務
・医療事務(外来・入院)
・医師事務作業補助
・カルテ入力
・レセプト業務
・パソコン入力
・その他附帯業務
[変更範囲:法人が指定する事務職の範囲内で部署異動・業務内容・勤務時間等の変更の可能性あり。]
応募資格
- 【年齢】
- 45歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図る為）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒596-0825
- 【住所】
- 大阪府岸和田市土生町2丁目33番1号
- 【最寄り駅】
- JR阪和線 東岸和田駅から 徒歩7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 法人施設内で就業場所が変更となる可能性あり。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 195,220円 ~ 296,070円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 195,220円 ~ 296,070円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.4日） 167,000円~267,850円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- その他手当 8,000円
処遇改善手当 5,000円
調整手当 3,220円 - 【固定残業代(c)】
- あり（12,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- ※法定内残業で計算し支給※ 法定内残業6時間分の固定残業代として12000円を支給。 6時間を超える残業代は法定通り計算して支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- 夜診手当
6,000円 日直手当
12,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0.45%〜2.52%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.70ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 固定残業6時間分(法定内残業)は、試用期間終了後より支給。
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時45分~17時00分
(2)7時15分~15時30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均25時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 108日
- 【休日】
- 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（会社カレンダーによる 原則、日曜日(1回/月程度)出勤 月8~9休、夏期休暇3日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (1)の勤務後、夜診当番の場合、引き続き21:30頃まで勤務頂きます (週1~2回程度)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒596-0825
- 【所在地】
- 大阪府岸和田市土生町2丁目33番1号
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- (医療)一般病棟153床、回復期リハビリテーション病棟90床を有する。
- 【会社の特長】
- 急性期・回復期を兼ね備えた地域密着型の病院です。急性期病棟は消化器内科・外科・整形外科・脳神経外科をメインとし、回復期病棟はリハビリをメインとする。在宅部門にも力を入れております。
- 【代表者名】
- 理事長 大植 睦
- 【創業】
- 昭和50年
- 【資本金】
- 3,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 653人 / 就業場所: 620人 / （うち 女性 390人、パート 100人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒596-0825
- 【選考場所住所】
- 大阪府岸和田市土生町2丁目33番1号
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄