正社員
採用責任者/年間休日120日/残業時間20時間以下
- 会社名
- 進和建設工業 株式会社
- 勤務地
- 大阪府堺市北区
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 320,000円
受付日: 2026-07-07 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
【仕事内容(代表秘書兼人事)】
■採用戦略・人員計画の立案
■母集団形成・媒体コントロール
■選考プロセスの設計と実行
■内定者フォロー
■入社後のオンボーディング体制構築
【業務の変更範囲】
会社の定める業務への変更の可能性あり
応募資格
- 【年齢】
- 69歳以下（定年を上限とし期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: ◇中途採用または新卒採用の実務経験が3年以上ある方 ◇採用手法の選定や媒体社との折衝、コントロール経験がある方
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- EXCEL Word PowerPoint
- 【郵便番号】
- 〒591-8032
- 【住所】
- 大阪府堺市北区百舌鳥梅町1丁30-1
- 【最寄り駅】
- 南海高野線・大阪メトロ なかもず駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 320,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 320,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 193,000円~247,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（57,000円〜73,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 17,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代として32時間を超える時間外労働分は追加で支給 上記はあくまで初年度のスタート時の想定金額です。 前職の給与・ご経験・スキルを最大限に考慮の上、決定いたします。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2,000円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律70歳
- 【勤務延長】
- 上限75歳まで
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日
- 【週休二日制】
- 毎週（土日祝休み）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ※月曜日のみ8:00~(月曜日が祝日の場合は火曜日)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒591-8032
- 【所在地】
- 大阪府堺市北区百舌鳥梅町1丁30-1
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 1968年創業。不動産オーナー地主さんにコンセプトマンション(ペット・子育て・学生など入居を限定する賃貸物件)サービス付き高齢者向け住宅を企画・提案・施工・管理する会社です。Z02
- 【会社の特長】
- マッチする人には最高の環境。超のつく優良企業です。しっかり求人票を読んでご応募ください。フツーの土地に「不動産の魔法」をかけてまったく新しい価値を創るめちゃくちゃオモロイ会社です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 西田 泰久
- 【創業】
- 昭和43年
- 【資本金】
- 5,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 33人 / 就業場所: 32人 / （うち 女性 6人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 新規事業所設立
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒591-8032
- 【選考場所住所】
- 大阪府堺市北区百舌鳥梅町1丁30-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄