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正社員

製造作業工 *年間休日120日* 【説明会対象求人】

会社名
日本合成洗剤 株式会社
勤務地
大阪府八尾市
給与
月給 210,000円 ~ 300,000円
受付日: 2026-09-01 有効期限: 2026-11-30
日本合成洗剤 株式会社 - 求人バナー

仕事内容

シャンプー、ハンドソープ等の洗剤、化粧品、医薬部外品等の製造作業をお願いします。フラットな雰囲気で先輩社員が基礎からお教えしますので、未経験の方でも安心して取り組んでいただけます。
具体的な業務内容は、製造ライン(コンベア作業)の機械操作、ライン作業、原料投入・配合作業等です。
研修も同世代の社員が担当します。質問・相談がしやすい環境が整っています。ものづくりや機械操作に興味のある方大歓迎です!
幅広い製品を製造しており、店頭に製品が並んだときやお客様が購入されたときに大きなやりがいを感じることができます。
業務の変更範囲:品質管理・物流

応募資格

【年齢】
35歳〜59歳(中高年層(ミドルシニア)応援のため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
不問
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
入力作業が可能であれば可
【郵便番号】
〒581-0055
【住所】
大阪府八尾市跡部南の町2-2-4
【最寄り駅】
JR大和路線・JRおおさか東線 久宝寺駅から 徒歩15分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
不可
【転勤の可能性】
あり(会社が定める事業所 奈良県田原本町に新工場開設予定)

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(喫煙室設置): 敷地内は禁煙です。

その他

【特記事項】
自転車・バイク通勤をご希望の場合、事前にご相談ください。
【賃金形態と金額】
月給 210,000円 ~ 300,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 210,000円 ~ 300,000円
【基本給(a)】
月額(月平均20.4日) 210,000円~300,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 50,000円
【その他の手当等付記事項】
家族手当:5,000円/月(扶養する配偶者)
3,000円/月(扶養する子1名あたり)
住宅手当:上限10,000円/月
(自ら契約する賃貸住宅の家賃15%)

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月15日

昇給・賞与

【昇給】
あり 0.00%〜2.00%/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計2.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3カ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1年単位)
【就業時間】
(1)8時30分~17時30分
(2)22時30分~7時30分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均27時間 36協定特別条項あり(機械トラブル、製品トラブル対応、臨時の受注 1日6時間、月90時間、年720時間)

休日・休暇

【年間休日数】
120日
【休日】
日 / 祝日
【週休二日制】
その他(シフト制 土曜日は月0~2回出勤 勤務カレンダーに基づく GW・夏季・年末年始はお休みです。)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
採用後6か月は基本的に夜勤がありません。
6か月経過後は業務の習熟度・能力等を踏まえ、夜勤の開始時期を判断いたします。夜勤開始後は、1週間連続して夜勤していただくことが月に1回程度あります。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒581-0055
【所在地】
大阪府八尾市跡部南の町2-2-4
【産業分類】
製造業
【事業内容】
家庭用・工業用合成洗剤、化粧品、医薬部外品の製造及び販売
【会社の特長】
天然原料を活かした低公害洗剤を開発し、業務用洗剤から家庭用洗剤、ボディーソープやシャンプーなど多種多様な商品を生産しています。
【代表者名】
代表取締役 西本 義治
【創業】
昭和36年
【資本金】
4,800万円
【従業員数】
企業全体: 82人 / 就業場所: 82人 / (うち 女性 18人、パート 1人)

選考・応募

【採用人数】
3人
【募集理由】
欠員補充
【選考方法】
面接(予定2回)
【選考場所郵便番号】
〒581-0055
【選考場所住所】
大阪府八尾市跡部南の町2-2-4
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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