パート労働者
テレマーケティング(アウトバウンド業務)
- 会社名
- 株式会社 優生活
- 勤務地
- 大阪府吹田市
- 給与
- 時給 1,200円
受付日: 2026-03-10 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
・身近な商品(梅干しや明太子等)をご購入いただいたお客様へ、
再販のご案内や商品のご提案のお電話をお願いします。
(一度以上ご購入いただいた方へのお電話ですので、新規開拓は一
切ありません)
・新規開拓ではないので未経験からスタートしやすく、研修体制や
マニュアルもご用意していますのでご安心ください。
又、売上実績に応じての給与体系のため、やりがいのあるお仕事
です。
・お客様とお電話をしながら商品番号や、お客様の個人情報をPC
に入力(文字・数字)していただくだけなので、ExcelやW
ordのスキルは一切不要です。(30代~70代のスタッフ活
躍中!)
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 未経験者大歓迎
- 【必要なPCスキル】
- 文字や数字の入力(Excel・Word不要)
- 【郵便番号】
- 〒564-0037
- 【住所】
- 大阪府吹田市川岸町6-43
- 【最寄り駅】
- JRおおさか東線 南吹田駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,200円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,200円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,200円~1,200円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）日額 1,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 【時給について】
・売上に応じた変動時給制を採用 (1,200円~2,400円
※実績有り)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 無し）
契約期間
- 【雇用期間】
- 2ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 2ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 研修時間60時間あり(時給1,180円)
(弊社規定に基づいた交通費支給)
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
(2)10時00分~18時00分
(3)11時00分~20時00分
又は 9時 00分 ~ 20時 00分 の間の5時間以上 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（・会社カレンダーによる《繁忙期のみ土曜出勤有(年3回程度)》 ・シフト制）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 上記時間帯(1)~(3)以外の就業時間も相談可能 (ご相談に応じますのでお気軽におたずねください)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒564-0037
- 【所在地】
- 大阪府吹田市川岸町6-43
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 全国の消費者を対象とする通信販売業。生活文化を創造する企業が選定した商品を消費者の高い嗜好に応える様、様々な商品を提供しています。
- 【会社の特長】
- 産地直送品など時代に沿った需要を的確に捉えて市場に販売する会社です。特に50歳代を中心とした購買意欲のある世代にワンランク上の品質を追求した商品を提供しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 松岡 康博
- 【創業】
- 平成18年
- 【資本金】
- 4,500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 48人 / 就業場所: 48人 / （うち 女性 29人、パート 25人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒564-0037
- 【選考場所住所】
- 大阪府吹田市川岸町6-43
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄