正社員
提案営業/インサイド/大阪で長期的に就業可能/土日祝休み
- 会社名
- 極洋電機 株式会社
- 勤務地
- 大阪府大阪市西区
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-07-08 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
海運チーム(商社営業)で、船の安全運航を支えるやりがいのある仕事です。国内船具商(海運会社へ船で使う物資を納入する会社)への提案営業を行います。
商社機能の顧客アカウント担当として、顧客要望に沿った商品特定、価格折衝、納期調整が主な業務になります。近隣の顧客への訪問も行いますが、主にインサイドセールスとなります。船で使う電気機器全般を対象とするため、提案の幅が非常に広いことが特徴。営業チーム7名で分担して顧客を担当しています。入社後早い段階でアカウント担当をお任せするので、営業スキルの早期習熟が実現できます。商社での営業職の経験や、電気機器の販売をされていた方であれば、馴染みが早いと思われますが、そうでないかたも遠慮なくご応募ください。
【変更範囲:当社業務全般】
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- 一般的なパソコン操作ができることは必須です。エクセル(マクロ不要)、ワード等。
- 【郵便番号】
- 〒550-0023
- 【住所】
- 大阪府大阪市西区千代崎1丁目19-1
- 【最寄り駅】
- 大阪メトロ 九条・ドーム前千代崎駅から 徒歩6分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 350,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 350,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 250,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 27,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 月間15~20時間程度の時間外手当あり。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5,000円〜20,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計5.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均15時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日
- 【週休二日制】
- 毎週（原則として土日祝日が休日ですが、決算棚卸と全社方針発表会のた め、年に2回土曜出勤があります。(時間外手当で対応)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒550-0023
- 【所在地】
- 大阪府大阪市西区千代崎1丁目19-1
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 船舶用照明器具/電路器具の設計と製作 船舶用TVアンテナ/映像/音響/情報システムの設計と施工 船舶保守電機部品の販売/FA制御機器の販売
- 【会社の特長】
- 創業以来、経営の安定した企業で、船用品業界。関西NO1.
造船・官庁向けに、独自のシステムの設計施工等、専門分野の取り組みを推進しています。 - 【代表者名】
- 代表取締役 神谷 鉄平
- 【創業】
- 昭和31年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 31人 / 就業場所: 31人 / （うち 女性 6人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒550-0023
- 【選考場所住所】
- 大阪府大阪市西区千代崎1丁目19-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄