パート・アルバイト社員（契約社員）
総務・経理
- 会社名
- 浪速鉄工 株式会社
- 勤務地
- 大阪府大阪市港区
- 給与
- 年俸制 2,800,008円 ~ 4,500,012円
受付日: 2026-02-12 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 製造業での経理経験 会社規模(30人以上100人程度まで)での総務経験
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 日商簿記3級
あれば尚可: Excel表計算処理技能認定試験3級 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- PCの基本操作 エクセルでの関数操作
- 【郵便番号】
- 〒552-0007
- 【住所】
- 大阪府大阪市港区弁天3丁目6番15号
- 【最寄り駅】
- JR・地下鉄 弁天町駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 喫煙可能室設置
- 【賃金形態と金額】
- 年俸制 2,800,008円 ~ 4,500,012円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 233,334円 ~ 375,001円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.9日） 197,448円~317,328円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（35,886円〜57,673円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、25時間(法定内10.5時間、法定外14.5時間)を超える時間外労働は追加で支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- ※年俸÷12ヶ月で月額給与を換算
※住宅手当は、世帯主かつ自宅所有者は9,375円、
または世帯主かつ賃貸契約者は23,438円を上限
として会社規定により別途支給する。
※家族手当は、扶養対象の家族(配偶者9,375円、
子一人につき4,687円)を別途支給する。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3,000円〜72,713円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート・アルバイト社員（契約社員）
- 【正社員登用】
- あり（実績: あり）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均15時間 36協定特別条項あり（通常生産量を超える大規模な受注による臨時の入出庫、検品業務、クレーム対応、年6回を限度、年690時間、月70時間を上限）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 126日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（原則土曜日休、年2回棚卸時に土曜出勤(約4時間)する場合あり 夏期5日、冬期7日休み、会社カレンダーに準ずる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒552-0007
- 【所在地】
- 大阪府大阪市港区弁天3丁目6番15号
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- アイボルトアイナット及び自動車部品・船舶金物の製造及び販売。各種精密型打鍛造。
建築用金物の製造販売。 - 【会社の特長】
- アイボルトの国内販売シェアNO1の型打鍛造メーカー。
ISO9001を取得し品質保証・製品開発に努めています。 - 【代表者名】
- 代表取締役 堀川 忠彦
- 【創業】
- 昭和34年
- 【資本金】
- 4,800万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 49人 / 就業場所: 23人 / （うち 女性 9人、パート 16人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒552-0007
- 【選考場所住所】
- 大阪府大阪市港区弁天3丁目6番15号
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄