パート労働者
デイサービスのケアスタッフ/DS香里園
- 会社名
- エルケア 株式会社
- 勤務地
- 大阪府寝屋川市
- 給与
- 時給 1,447円 ~ 1,491円
受付日: 2026-07-10 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
「在宅生活を支えるための日中のサポート」が中心です。
送迎業務:専用車でお客様のご自宅の送り迎え 入浴介助:更衣、浴室内介助 食事介助・口腔ケア:配膳、食事の補助、食後の歯磨きなど 排泄介助:トイレへの誘導、おむつ交換、見守りなど アクティビティの実施:体操、脳トレ、手芸、季節の行事など、 お客様が楽しみながら身体や頭を動かせる場を作ります。
記録業務:その日の体調、食事量、入浴の有無、 活動の様子などを連絡帳やPCに入力。
【変更範囲:変更無し】
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護職員初任者研修修了者
あれば尚可: ホームヘルパー2級 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒572-0082
- 【住所】
- 大阪府寝屋川市香里本通町10-22 エルケアデイサービス香里園
- 【最寄り駅】
- 京阪本線 香里園駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 就業中、完全禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,447円 ~ 1,491円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,447円 ~ 1,491円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,177円~1,221円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善加算手当 270円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *別途、3ヶ月ごとに一括支給の手当あり(規定)
*処遇改善加算=介護職員等処遇改善加算
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 年2回実施、1回5名程度登用）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 2ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 試用期間のうち入社後13.5時間の研修期間は時給1,177円 (処遇改善手当なし)。その後は同条件。
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日以上 相談可
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- なし（シフト制）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 上記時間帯を基本とした変形労働制のため、 出勤時間が前後する場合があります
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒530-0015
- 【所在地】
- 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル25階
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 訪問介護、デイサービス、訪問入浴などの総合在宅介護サービス事業(訪問介護・デイサービス・訪問入浴・小規模多機能型施設・ケアプラン・訪問看護など)
- 【会社の特長】
- ロングライフグループの一員として、関西・首都圏を中心に約140拠点を展開し、ケアサービスや在宅介護サービスのエキスパートとして、お客様の日常生活をサポートしています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 宇野 元博
- 【創業】
- 平成19年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 1,450人 / 就業場所: 12人 / （うち 女性 10人、パート 9人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒572-0082
- 【選考場所住所】
- 大阪府寝屋川市香里本通町10-22 エルケアデイサービス香里園
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄