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正社員

保育士(城東区)

会社名
社会福祉法人 ユニバーサルケア
勤務地
大阪府大阪市城東区
給与
月給 235,000円 ~ 280,000円
受付日: 2026-05-19 有効期限: 2026-07-31
社会福祉法人 ユニバーサルケア - 求人バナー

仕事内容

・平成16年4月1日開園、130名定員の認可保育園です。
少人数ならではの保育「ひとりひとりに愛情溢れるきめ細やかな 保育」を実践しております。
・0歳児~5歳児のクラス担任保育者及び補助保育者を募集してい ます。全てのクラスで複数担当制を採っています。
・各路線京橋駅徒歩3分、駅近で通勤に便利です。
・完全週休2日制、残業なし、有給消化率100%
・令和7年度実績、賞与年2回(平均3.8ヶ月)、期末手当年1回(平均2.3ヶ月)となります。
・宿舎借上げ制度最大90%の家賃補助の支給が受けられます。
・出勤時の服装や髪型等制限ありません。自由な雰囲気です。
【変更範囲:変更なし】

応募資格

【年齢】
64歳以下(定年65歳のため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
必須: 保育士、子育て支援員。
【必要な免許・資格】
必須: 保育士
【郵便番号】
〒536-0015
【住所】
大阪府大阪市城東区新喜多1-2-7 リバーカントリーガーデン京橋101「たつのこ保育園」
【最寄り駅】
大阪メトロ・JR・京阪 京橋駅から 徒歩3分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
不可
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

その他

【特記事項】
各路線京橋駅徒歩3分。駅近で通勤や仕事帰りのプライベートな時間に非常に便利です。交通費も全額支給致します。
【賃金形態と金額】
月給 235,000円 ~ 280,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 235,000円 ~ 280,000円
【基本給(a)】
月額(月平均20.0日) 205,000円~240,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
処遇改善手当 15,000円〜20,000円
臨時特例事業手当 15,000円〜20,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限なし)
【その他の手当等付記事項】
●交通費全額支給。
●時間外手当。
●家賃補助:大阪市の住宅補助適用。最大家賃の90%支給。(要件・上限あり)
●処遇改善手当、臨時特例事業手当あり。

支払い

【賃金締切日】
毎月15日
【賃金支払日】
当月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 2.00%以上/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年3回 計6.10ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
なし

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
交替制(シフト制)
【就業時間】
(1)7時30分~16時30分
(2)9時00分~18時00分
(3)10時30分~19時30分
又は 7時 30分 ~ 19時 30分 の間の8時間程度
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
なし

休日・休暇

【年間休日数】
125日
【休日】
日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
毎週(完全週休二日制。お盆8月13~16日の4日間、年末年始12月29~1月4日の7日間は毎年度固定のお休みとなります。)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
シフト交替制。
有給休暇とは別に月1回の希望週休日を取得できます。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【退職金共済】
加入
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【職務給制度】
あり
【復職制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒536-0015
【所在地】
大阪府大阪市城東区新喜多1-2-7 リバーカントリーガーデン京橋202
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
大阪市私立認可保育園「たつのこ保育園」「ふじのもり保育園」「こすも保育園」の設置運営
【会社の特長】
全ての子どもとそこにかかわる保護者、保育者の健やかな家族愛の実現を願い、愛情あふれるきめ細やかな保育サービスを目指しています。
【代表者名】
理事長 河 啓一
【創業】
平成16年
【資本金】
3億円
【従業員数】
企業全体: 55人 / 就業場所: 30人 / (うち 女性 29人、パート 2人)

選考・応募

【採用人数】
2人
【選考方法】
面接(予定1回)
【選考場所郵便番号】
〒536-0015
【選考場所住所】
大阪府大阪市城東区新喜多1-2-7 リバーカントリーガーデン京橋202
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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